Підпишіться на Telegram-канал 
Які права та обмеження в роботі для вагітних жінок і працівниць із дітьми
Верховна Рада прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» (законопроєкт № 9271).
Документ надає можливість вагітній жінці визначати дату початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами на власний розсуд і з урахуванням медичних показань.
Дні відпустки, передбачені законодавством до пологів, жінка матиме змогу перенести та використати частково або повністю після пологів, починаючи з дня, який вона визначить.
Більше про охорону праці жінок в Україні
Загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно:
- 126 календарних днів (к. д.);
- 140 к. д. — якщо жінка народила двох і більше дітей або якщо були ускладнені пологи;
- 180 к. д. — для жінок, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи
Наприклад, жінка зможе використати 20 днів відпустки до очікуваної дати пологів та 106 днів — після. Загальна тривалість відпустки залишиться незмінною та становитиме 126 днів. Або використати дні відпустки в будь-якому розподілі в межах їх загальної кількості.
Нагадаємо: зараз тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить 126 к. д. (70 к. д. відпустки до пологів і 56 к. д. після). У разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів тривалість відповідної відпустки становить 140 к. д. (70 днів до пологів і 70 після).
Жінки не мають можливості змінити дату початку відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами, навіть якщо вони почуваються добре та бажають продовжувати працювати.
Якщо жінка не бажає розпочинати декретну відпустку пізніше або наявні медичні протипоказання, діятиме стандартний розподіл днів відпустки до та після пологів.
Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Джерело: ЛІГА:ЗАКОН
