У період з 15 по 22 травня 2014 року на підприємствах України сталося 190 нещасних випадків.
У період з 15 по 22 травня 2014 року на підприємствах України сталося 190 нещасних випадків.
Постраждали 192 особи, в тому числі 26 нещасних випадків — із летальним наслідком. Четверо осіб постраждали внаслідок групових нещасних випадків, двоє з них загинуло.
Зафіксовано 109 повідомлень про професійні захворювання (отруєння) за формою П-3.
Найбільше нещасних випадків зареєстровано у Донецькій області (59), кількість постраждалих у цьому регіоні становить 60 осіб. На другому місці — Луганська область (26 нещасних випадків та 26 постраждалих). Із Львівської області надійшло найбільше повідомлень про професійні захворювання (отруєння) за формою П-3 — 29.
Не надали даних АР Крим та м. Севастополь.
Оперативна інформація щодо кількості нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
За інформацією Фонду соцстрахування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Чинні нормативні акти ви знайдете в Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці. Для зручності використовуйте сервіс для роботи.
Для досягнення безперервного та безпечного стану виробничого процесу роботодавцю потрібно організувати відповідне навчання з питань охорони праці посадових осіб, трудові обов’язки яких пов’язані з загальною організацією здійснення робіт на підприємстві.
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Які бувають види перевірок знань з електробезпеки, хто з працівників та з якою періодичністю має їх проходити, як організувати перевірку знань з електробезпеки. Про все це — далі у статті.
Повторний інструктаж з охорони праці: кому проводити, які матеріали використовувати під час занять, як правильно вчинити, якщо працівник перебував у відпустці або хворів у день проведення повторного інструктажу.
Підпишіться на Telegram-канал 
