Телефонна «гаряча лінія» створена наказом Держгірпромнагляду України від 28.10.2011 № 97 з метою підвищення ефективності роботи Служби зі зверненнями громадян, удосконалення механізмів взаємодії з громадянським суспільством, реагування на пропозиції і зауваження громадян та їх об’єднань, вивчення громадської думки.
Телефонна «гаряча лінія» створена наказом Держгірпромнагляду України від 28.10.2011 № 97 з метою підвищення ефективності роботи Служби зі зверненнями громадян, удосконалення механізмів взаємодії з громадянським суспільством, реагування на пропозиції і зауваження громадян та їх об’єднань, вивчення громадської думки.
Поставити свої запитання фахівцям телефонної «гарячої лінії» можна щовівторка з 14:30 до 15:30 за телефоном (044) 289 30 32.
У червні можна отримати відповіді на запитання від таких посадових осіб Держгірпромнагляду:
3 червня — Радіонов Микола Олександрович, начальник Управління організації державного нагляду.
10 червня — Калиновська Ірина Григорівна, начальник Управління нормативно-правового та юридичного забезпечення.
17 червня — Морозов Валерій Іванович, начальник Управління організації державного нагляду за промисловою безпекою на виробництвах і об’єктах підвищеної небезпеки.
24 червня — Ткачов Володимир Сергійович, начальник Управління нагляду в АПК, СКС, на транспорті та у зв’язку.
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
Підпишіться на Telegram-канал 
