Інфостенд. Компенсації витрат роботодавцю на оплату праці ВПО

Із 2023 року Кабмін пропонує нові механізми, передбачені, зокрема, Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці» від 21.09.2022 № 2622-IX.

Законодавчі зміни запроваджують нові активні програми зайнятості, які передбачають компенсацію роботодавцям за працевлаштування деяких категорій людей, у яких можуть виникнути труднощі під час пошуку роботи:

• молодь;
• учасники бойових дій, які шукатимуть роботу після закінчення війни;
• одинокі батьки;
• люди з інвалідністю;
• внутрішньо переміщені особи;
• люди передпенсійного віку.

Більше корисної інформації:

• Які права осіб з інвалідністю в умовах воєнного стану
• Чи має право роботодавець звільнити працівника з інвалідністю
• Як внутрішньо переміщеній особі пройти МСЕК
• Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Із весни 2023 року роботодавець упродовж півроку отримуватиме компенсацію, якщо бере на роботу:

• молодь віком до 25 років, яка, переважно, не має страхового стажу, — половину мінімальної заробітної плати;
• людину з інвалідністю чи військовослужбовця, або людину, якій залишилось 5 років до пенсії, — половину витрат на оплату її праці, але не більше ніж мінімальна зарплата.

Продовжить також діяти програма, за якою роботодавці отримують компенсації за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.

Джерело: Мінекономіки