Шкідливі умови праці на підприємстві: як діяти роботодавцю

Державна служба статистики України (Держстат) опублікувала зміни у поданні форм державних статистичних спостережень до органів державної статистики на 2023 рік.

У 2023 році, відповідно до змін, підприємства не подаватимуть Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ, затвердженою наказом Держстату від 25.06.2021 № 170

Наказом від 12.05.2022 № 87 (далі — Наказ № 87) Держстат затвердив форму № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці». Складати її потрібно буде починаючи зі звіту за січень 2023 року. Відповідно, за формою № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці», затвердженою наказом Держстату від 25.06.2021 № 135 (далі — Наказ № 135) востаннє підприємства звітують у січні 2023 року за грудень 2022 року.

Скористайтеся порадами наших фахівців:

• Як скласти наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами праці
• Атестація робочих місць: мета, підготовка, строки
• «Зміна істотних умов праці» чи «переміщення»: умови та порядок застосування
• Як складають санітарно-гігієнічну характеристику умов праці

Така сама ситуація і з квартальним звітом за формою № 1-ПВ «Звіт з праці». За IV квартал 2022 року підприємства звітують за формою, затвердженою Наказом № 135, а вже з І кварталу 2023 року — за формою, затвердженою Наказом № 87.

Джерело: Держстат