Мінсоцполітики повідомило, що власник або уповноважений орган не зобов’язаний звільняти працівника за прогул.
Мінсоцполітики у листі від 10.06.2014 № 214/13/116-14 повідомило, що власник або уповноважений орган не зобов’язаний звільняти працівника за прогул. Кодексом законів про працю йому надано таке право, а не обов’язок.
Причому звільнення можливе лише коли працівник був відсутній на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважної причини. Оцінка причини як поважної здійснюється судом під час розгляду спору про звільнення. При цьому поважними слід визнати такі причини, які виключають провину працівника.
Прогул має бути зафіксовано в акті, який буде підставою для занесення відповідної відмітки до табелю обліку використання робочого часу працівників.
Організація охорони праці на підприємстві — це цілісна система прав, обов’язків та повноважень суб’єктів виробничого процесу, процедур, спрямованих на дотримання безпечного рівня виробництва, правил та нормативних вимог, які регулюють питання найманої праці
Типове положення про службу охорони праці є одним з основних нормативно-правових актів з управління охороною праці на підприємстві. Дізнайтесь зі статті про основні вимоги цього положення
Основною метою застосування знаків безпеки є інформування працівників щодо порядку експлуатації обладнання та дозволеної поведінки у промислових приміщеннях. Які існують види знаків безпеки на виробництві, для чого на підприємствах використовують знаки безпеки та сигнальні кольори, та які вимоги щодо них передбачені у законодавстві — далі у статті
З роз'яснень експерта дізнаєтесь, як організувати ці роботи відповідно до правил охорони праці під час вантажно-розвантажувальних робіт, які вимоги безпеки при вантажно-розвантажувальних роботах мають знати всі, як розробити й затвердити необхідну документацію та зможете скачати готові зразки
Комплексні заходи з охорони праці розробляють для запобігання випадкам виробничого травматизму на підприємстві, підвищення наявного рівня охорони праці. Дізнайтеся, хто розробляє комплексні заходи з охорони праці на підприємстві, що в них передбачити та чи нестиме роботодавець відповідальність за їх невиконання
Підпишіться на Telegram-канал 
