Як укласти трудовий договір в умовах війни
Дію трудового договору можна призупинити за ініціативи однієї зі сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану.
Якщо роботодавець вирішує скасувати призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану, він повинен за 10 календарних днів (к. д.) до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
Скачайте наказ про оголошення простою під час воєнного стану
Якщо працівник не згоден із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору, він або профспілка за його дорученням може оскаржити такий наказ до центрального або територіального органа Держпраці.
- Як організувати роботу працівників і підприємств під час воєнного стану
- Чи можна визнати цивільно-правовий договір трудовим
- Чи розробляти посадову (робочу) інструкцію, якщо права, обов’язки і відповідальність за посадою визначені у письмовому трудовому договорі
- Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно
Держпраці, вивчає зміст наказу (розпорядження) і підстави для його видання, після чого за погодженням з військовою адміністрацією може видати роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом. Такий припис роботодавець обов’язково має виконати протягом 14 к. д. із дня, коли він отримав припис.
Любі читачі, команда Експертус Охорона праці продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть зі знижкою 40% електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці» чи навчання на базових курсах Вищої школи Охорони праці
