Підпишіться на Telegram-канал 
Як законодавство врегульвує питання надомної і дистанційної роботи
Парламент 18 липня 2022 р. прийняв у другому читанні проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості».
Документ вводить нову особливу форму трудового договору — з нефіксованим робочим часом. Умови такого договору:
- конкретний час виконання роботи не встановлюється;
- працівник виконуватиме таку роботу «за викликом» роботодавця;
- роботодавець не гарантує постійну роботу.
Роботодавець самостійно визначатиме необхідність і час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та погоджуватиме з працівником режим роботи та тривалість робочого часу. При цьому роботодавець повинен дотримувати вимог законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.
Типову форму трудового договору з нефіксованим робочим часом має затвердити Мінекономіки.
Скачайте наказ про додаткові внутрішньозмінні регламентовані перерви для відпочинку
Основна інформація, яку повинен містити трудовий договір з нефіксованим робочим часом:
- спосіб і мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім, щоб працівник своєчасно почав виконувати свої обов’язки;
- спосіб і максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;
- інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).
Працівник матиме право відмовитися виконувати роботу, якщо:
- роботодавець вимагатиме виконання роботи поза межами базових днів і годин;
- працівник отримав повідомлення про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором.
Виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не передбачатиме будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця обмежена. Вона не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів. Юридичні особи та ФОП, які використовують найману працю менше ніж 10 працівників, можуть укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Зауважимо: законопроєкт направлений на підпис Президенту України. Остаточний текст документа ще не опублікований.
Любі читачі, команда Експертус Охорона праці продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть зі знижкою 40% електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці» чи навчання на базових курсах Вищої школи Охорони праці
