Під час роботи з екранними пристроями на здоров’я і працездатність працівників можуть впливати небезпечні та шкідливі виробничі чинники. Щоб уберегти таких працівників від можливих професійних захворювань потрібно ввести додаткові внутрішньозмінні регламентовані перерви для відпочинку.
Серед найнебезпечніших чинників важкості та напруженості трудового процесу, що мають негативний вплив на стан здоров’я працівників, які виконують роботи з екранними пристроями, — малорухливий характер праці. Більшу частину робочого часу такі працівники перебувають на робочому місці в положенні сидячи, виконують однотипну роботу. Також тривала робота за комп’ютером спричиняє перенапруження зорового аналізатора.
Саме тому законодавство зобов’язує роботодавця запровадити додаткові внутрішньозмінні перерви для відпочинку працівників, які працюють з екранними пристроями.
Екранні пристрої — електронні засоби, які відтворюють будь-яку графічну або алфавітно-цифрову інформацію (на основі електронно-променевої трубки, рідкокристалічні, плазмові, проекційні, органічні світлодіодні монітори й інші новітні розробки у сфері інформаційних технологій).
Організація додаткових перерв для відпочинку працівників
Організація внутрішніх регламентованих перерв для відпочинку працівників, які виконують роботи з екранними пристроями, передбачена п. 5 розділу ІІ Вимог. Зокрема, в документі вказано, що роботодавці за рахунок тривалості робочої зміни мають організувати внутрішні регламентовані перерви для відпочинку згідно з ДСанПіН 3.3.2.007-98 «Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин», затвердженими постановою Головного державного санітарного лікаря України від 10.12.1998 № 7.
Крім того, працівникам, які виконують роботи з екранними пристроями, для зниження нервово-емоційного напруження, стомлення зорового аналізатора, поліпшення мозкового кровообігу рекомендовано деякі із перерв використовувати для виконання комплексу вправ, зазначених у додатку 8до ДСанПіН 3.3.2-007-98.
Додаткові внутрішньозмінні перерви для відпочинку працівників, які працюють з екранними пристроями, запроваджують наказом керівника підприємства. У ньому також визначають осіб, які контролюють дотримання встановленого внутрішньозмінного режиму праці та відпочинку на підприємстві.
