Чи звільняти сумісників під час війни, якщо запроваджена дистанційна форма роботи

У позашкільному закладі працюють сумісники-педагоги. Заклад призупинив діяльність на два тижні, а потім поновив і почав працювати дистанційно. Чи може керівництво звільнити сумісників?

Чи звільняти сумісників під час війни, якщо запроваджена дистанційна форма роботи

Суміщення, сумісництво, підрядні відносини у сфері охорони праці

З працівниками, які працюють за сумісництвом, укладають трудові договори на загальних підставах, і на них повністю розповсюджується законодавство про працю.

У разі запровадження дистанційної чи надомної роботи працівники-сумісники продовжують виконувати свою роботу за наявності технічної можливості та обсягів роботи.

Якщо відсутня можливість виконувати роботу, запровадьте для працівників простій або надайте відпустки: щорічні, додаткові, або без збереження заробітної плати.

Звільняти працівників-сумісників можна на загальних підставах відповідно до вимог статей 36, 38, 40, 41 КЗпП.

Любі читачі, команда Експертус Охорона праці продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку. У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть зі знижкою 50% на пів року наш електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці».

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Всесвітній день охорони праці 2025

Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
114682

Що потрібно знати про цивільно-правовий договір на виробництві

Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
8806

Охорона праці під час простою підприємства

У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
1467

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді