Підприємство розташоване у зоні бойових дій. У зв’язку із цим роботодавець вимагає написати заяви на звільнення або про надання відпустки без збереження заробітної плати. Чи правомірні його дії?
Як організувати роботу працівників і підприємств під час воєнного стану
Надавати відпустки, зокрема без збереження заробітної плати, і звільняти працівника за власним бажанням або за угодою сторін роботодавець може за наявності бажання працівника.
Роботодавець не має права примушувати працівника написати заяву. Якщо безпекова ситуація не дає змоги організувати процес роботи, роботодавець може вжити таких заходів:
- організувати надомну або дистанційну роботу;
- надати працівнику за його бажанням відпустку, зокрема й без збереження заробітної плати;
- запровадити простій з відповідною оплатою;
- призупинити трудовий договір тощо.
Любі читачі, команда Експертус Охорона праці продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку. У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть зі знижкою 50% на пів року наш електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці».
Аптечка першої допомоги має бути на кожному підприємстві, адже часто від оперативності надання домедичної допомоги залежить життя людини. Яким має бути склад аптечки невідкладної медичної допомоги, де саме повинна розміщуватися аптечка першої допомоги у виробничому підрозділі, хто відповідає за неї — про все це дізнайтеся зі статті.
Комплексні заходи з охорони праці розробляють для запобігання випадкам виробничого травматизму на підприємстві, підвищення наявного рівня охорони праці. Дізнайтеся, хто розробляє комплексні заходи з охорони праці на підприємстві, що в них передбачити та чи нестиме роботодавець відповідальність за їх невиконання.
Повторний інструктаж з охорони праці: кому проводити, які матеріали використовувати під час занять, як правильно вчинити, якщо працівник перебував у відпустці або хворів у день проведення повторного інструктажу.
Під час виконання робіт із підвищеною небезпекою необхідно оформлювати відповідний наряд-допуск. У статті наводимо зразок Положення про застосування нарядів-допусків на виконання робіт підвищеної небезпеки. Адаптуйте для свого підприємства
Скачайте зразок наказу про затвердження положення про систему управління охороною праці (наказ про затвердження положення про СУОП) та адаптуйте його до умов вашого підприємства.
