Підприємство розташоване у зоні бойових дій. У зв’язку із цим роботодавець вимагає написати заяви на звільнення або про надання відпустки без збереження заробітної плати. Чи правомірні його дії?
Як організувати роботу працівників і підприємств під час воєнного стану
Надавати відпустки, зокрема без збереження заробітної плати, і звільняти працівника за власним бажанням або за угодою сторін роботодавець може за наявності бажання працівника.
Роботодавець не має права примушувати працівника написати заяву. Якщо безпекова ситуація не дає змоги організувати процес роботи, роботодавець може вжити таких заходів:
- організувати надомну або дистанційну роботу;
- надати працівнику за його бажанням відпустку, зокрема й без збереження заробітної плати;
- запровадити простій з відповідною оплатою;
- призупинити трудовий договір тощо.
Любі читачі, команда Експертус Охорона праці продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку. У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть зі знижкою 50% на пів року наш електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці».
Комплексні заходи з охорони праці розробляють для запобігання випадкам виробничого травматизму на підприємстві, підвищення наявного рівня охорони праці. Дізнайтеся, хто розробляє комплексні заходи з охорони праці на підприємстві, що в них передбачити та чи нестиме роботодавець відповідальність за їх невиконання
Діяльність більшості працівників сучасних професій у виробничій сфері пов’язана з використанням комп’ютерної техніки. Скачайте інструкцію з охорони праці при роботі на ПК та ознайомте з нею працівників. За потреби адаптуйте інструкцію до умов вашого підприємства.
Підготовку об’єктів до роботи у весняно-літній період потрібно починати завчасно. У процесі такої підготовки потрібно враховувати небезпечні та шкідливі виробничі чинники, ризики на робочих місцях та розробити відповідні документи. У статті ви знайдете рекомендації та готові зразки, які допоможуть забезпечити охорону праці у весняно-літній період
Підготуйтеся завчасно до літа: під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
Підпишіться на Telegram-канал 
