Чи може роботодавець примусити працівника звільнитися

Підприємство розташоване у зоні бойових дій. У зв’язку із цим роботодавець вимагає написати заяви на звільнення або про надання відпустки без збереження заробітної плати. Чи правомірні його дії?

Як діяти, якщо виявили вибухонебезпечні предмети під час польових робіт

Як організувати роботу працівників і підприємств під час воєнного стану

Надавати відпустки, зокрема без збереження заробітної плати, і звільняти працівника за власним бажанням або за угодою сторін роботодавець може за наявності бажання працівника.

Роботодавець не має права примушувати працівника написати заяву. Якщо безпекова ситуація не дає змоги організувати процес роботи, роботодавець може вжити таких заходів:

  • організувати надомну або дистанційну роботу;
  • надати працівнику за його бажанням відпустку, зокрема й без збереження заробітної плати;
  • запровадити простій з відповідною оплатою;
  • призупинити трудовий договір тощо.
Любі читачі, команда Експертус Охорона праці продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку. У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть зі знижкою 50% на пів року наш електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці».

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Всесвітній день охорони праці 2025

Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
114666

Що потрібно знати про цивільно-правовий договір на виробництві

Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
8804

Охорона праці під час простою підприємства

У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
1467

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді