Як організувати роботу працівників і підприємств під час воєнного стану
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (законопроект від 14.03.2022 № 7160, далі — Закон № 2136) підписав Президент і в цей же день опублікувала газета «Голос України». Закон № 2136 набере чинності з дня, наступного за тим, коли його опублікували, тобто 24 березня 2022 року. Діятиме він під час воєнного стану та втратить чинність з моменту його припинення.
З 24 березня роботодавці зможуть не застосовувати норми законодавства про працю в частині відносин, врегульованих Законом № 2136, зокрема:
- укладення та розірвання трудових договорів;
- зміни істотних умов праці;
- переведення на іншу роботу;
- надання відпусток;
- максимальної тривалості роботи протягом тижня та періоду відпочинку;
- оплати праці працівників та інше.
Як дізнатися, чи актуальні нормативно-правові акти з охорони праці на вашому підприємстві
Текст Закону № 2136 вже оприлюднений, тож експерти підготують докладну аналітику для вас у найкоротший термін. Слідкуйте за оновленнями!
Олена Петровська
За матеріалами газети «Голос України»
Любі читачі, команда Експертус Охорона праці продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку. Нагадуємо, що зараз усі матеріали сайту доступні вам без обмежень. У разі, якщо вам потрібна консультація експерта чи детальніша інформаційна підтримка, ви можете передплатити наш електронний журнал «Довідника спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці».
Щоб забезпечити належне функціонування підприємства, яке є споживачем енергоресурсів, розробіть та затвердьте Положення про енергетичну службу. Щоб зробити це правильно, скористайтеся зразком Положення, наведеним у статті.
Наказ стане у пригоді, щоб організовувати на підприємстві безпечне експлуатування генераторів. Адаптуйте зразок наказу про призначення відповідального за безпечну експлуатацію електрогенератора до потреб свого підприємства і використовуйте в роботі.
Організаційно-правовим документом, який визначає завдання, права, обов’язки і відповідальність працівника відповідно до займаної посади, є посадова інструкція. Дізнайтеся про основні вимоги до розроблення посадових інструкцій та їх структуру зі статті.
Наказ про створення комісії з перевірки знань з питань охорони праці допоможе призначити членів комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві та визначити їхні обов'язки. Скачайте приклад наказу про створення комісії, розроблений експертом.
Законодавство зобов’язує роботодавців інформувати працівників про умови праці робочому місці. Якщо вони несприятливі — потрібно це вказати у наказі про прийняття на роботу. Як скласти наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами праці без помилок, дізнайтеся зі статті.
Як дізнатися, чи актуальні нормативно-правові акти з охорони праці на вашому підприємстві
