Підпишіться на Telegram-канал 
Уряд постановою від 20.10.2021 № 1096 вніс зміни до «карантинної» постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236.
Тест-практикум. Як захистити права працівників на час карантину
Відповідно до змін із 8 листопада 2021 року керівники державних органів (державної служби), керівники підприємств, установ та організацій мають:
- контролювати, як проходять профілактичні щеплення проти COVID-19 працівників і державних службовців, які зобов’язані робити щеплення відповідно до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням, затвердженому наказом МОЗ від 04.10.2021 № 2153;
Скачайте інструкцію з безпеки життєдіяльності під час карантину- відсторонювати від роботи (виконання робіт) працівників і державних службовців, які відмовляються або ухиляються від таких щеплень, відповідно до статті 46 КЗпП, частини другої статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 № 1645-III і частини третьої статті 5 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон про державну службу). Виняток — працівник має абсолютні протипоказання до профілактичних щеплень проти COVID-19 та медичний висновок про наявність таких протипоказань.
Завантажуйте зразок наказу про введення в дію Інструкції з охорони праці під час дистанційної роботи в умовах карантину- на час відсторонення оплачувати працю працівників і державних службовців з урахуванням частини першої статті 94 КЗпП, частини першої статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР і частини третьої статті 5 Закону про державну службу.
Щоб відсторонити працівників і державних службовців, керівник державного органу (державної служби) або підприємства, установи, організації має видати наказ або розпорядження. Осіб, яких керівник відсторонює від роботи, слід ознайомити з наказом під підпис.
Строк відсторонення — доки працівник не зробить щеплення або не надасть довідку, що має протипоказання до вакцинації.
Джерело: Урядовий портал, МОЗ
