Проєкт постанови Уряду пропонує виключити один із пунктів, який обмежує повноваження Держпраці
Спільний представницький орган репрезентативних всеукраїнських об'єднань профспілок оприлюднив проєкт постанови Кабінету Міністрів України «Про внесення зміни до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві».
Як діяти, якщо на підприємстві стався нещасний випадок
Документ пропонує виключити з Порядку пункт з таким змістом:
Нещасні випадки та/або гострі професійні захворювання (отруєння), що сталися на ядерних установках, підпорядкованих Держатомрегулюванню, розслідуються комісією, яка утворюється наказом Держатомрегулювання.
Рішення про виключення цього пункту пояснюють тим, що, згідно з положенням про Державну службу України з питань праці, розслідування та облік аварій і нещасних випадків, обставин та причин виникнення гострих і хронічних професійних захворювань та отруєнь покладено саме на Держпраці.
Так само Держпраці має відповідати за здійснення дозиметричного контролю робочих місць та доз опромінення працівників.
Тож, відповідно до тексту пояснювальної записки, ухвалення постанови врегулює питання реалізації Держпраці у повному обсязі процедури розслідування та ведення обліку нещасних випадків та аварій на виробництві, а також питання розслідування професійних захворювань та отруєнь на виробництві для персоналу ядерних установок.
Водночас проєкт постанови передбачає, що працівники Держатомрегулювання можуть бути залучені до роботи комісій у разі потреби.
Джерело: Дебет-Кредит
Якщо стався нещасний випадок на виробництві, роботодавець зобов'язаний вжити всіх заходів для організації неупередженої та повної перевірки обставин такої події. У статті розповідаємо не лише про загальний порядок розслідування нещасних випадків на виробництві, а й про те, як провести розслідування в умовах воєнного стану
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, необхідно не лише розслідувати його причини, а й вживати відповідних заходів для недопущення подібних інцидентів у майбутньому. Тому керівник підприємства повинен видати наказ про впровадження заходів, рекомендованих комісією з розслідування нещасного випадку, щоб запобігти подібному надалі
Нещасний випадок на виробництві це завжди привід для хвилювання. Важливо не лише подбати про працівника, а й належним чином провести розслідування нещасного випадку та оформити відповідні документи. У статті розповідаємо, що таке нещасний випадок та якими мають бути дії керівника робіт і роботодавця у разі його настання
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, потрібно організувати розслідування відповідно до чинного порядку. Як заповнювати форму акта Н-1, які дані потрібно вказати, скільки років зберігати документ, яким органам надіслати — далі у статті
Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.
Підпишіться на Telegram-канал 
