
Столична комісія з надзвичайних ситуацій ухвалила рішення про продовження суворих обмежувальних заходів у Києві до 30 квітня. Причина цього — відсутність суттєвого покращення епідеміологічної ситуації у місті.
Дистанційна й надомна робота: нові виклики для служби охорони праці
Мер Києва Віталій Кличко зауважив, що це єдиний спосіб, завдяки якому медична система могла б впоратися з кількістю хворих. Інакше смертей буде ще більше. Міський голова закликав свідомо поставитися до ситуації та пам’ятати про правила безпеки:
- носити маски;
- дотримуватися дистанції;
- використовувати антисептик.
Крім того, В. Кличко звернувся до підприємців, заявивши, що їм слід відправити співробітників на дистанційну роботу або, за змогою, надати відпустки.
Нагадаємо, з 5 квітня у столиці було запроваджено суворий карантин. Зупинена робота шкіл і садків. Заклади громадського харчування працюють тільки на винос чи доставку. Не працюють продуктові ярмарки.
Весь громадський транспорт працює лише за спеціальними перепустками (виключно для перевезень працівників підприємств критичної інфраструктури).
Джерело: КМДА
Аптечка першої допомоги має бути на кожному підприємстві, адже часто від оперативності надання домедичної допомоги залежить життя людини. Яким має бути склад аптечки невідкладної допомоги, де саме повинна розміщуватися аптечка першої допомоги у виробничому підрозділі, хто відповідає за неї — про все це дізнайтеся зі статті
Дотримати вимог законодавства з безпеки праці під час спеки допоможе наказ про простій через спеку. Скачайте зразок такого наказу
У спекотну погоду роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Скачайте наказ про введення додаткових перерв через спеку та скористуйтесь
Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
Дізнайтеся, які працівники можуть отримати додаткову відпустку, як вести облік робочого часу працівника на роботах з особливими умовами праці, зокрема на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, для надання йому додаткової відпустки