Скоротити період самоізоляції можна за три кроки. Розкажіть працівникам алгоритм, який допоможе це зробити.
Крок 1. Зробити ПЛР-тест у верифікованій лабораторії України.
Зверніть увагу працівників, що існує визначений перелік лабораторій, які мають доступ до електронної системи Центру громадського здоров’я. Лабораторії, які відсутні в переліку, не мають доступу до системи. Тобто не можуть внести результати дослідження для зняття самоізоляції через додаток «Дій вдома».
⚡ Хто виявляє та реєструє осіб, які контактували з хворим на COVID-19
Крок 2. Лабораторія самостійно вносить дані про негативний результат тесту.
Відомості про негативний результат ПЛР-тестування, надіслані на пошту, повідомленням у соцмережах, надані телефоном тощо, до роботи не приймають. Результат дослідження ввести в електронну базу даних має лабораторія.
Увага!
Номер телефону має відповідати номеру, для якого активовано застосунок «Дій вдома», і бути записаним у правильному форматі. Всі поля форми мають бути заповнені. Одна особа = один номер телефону (допускається іноземний номер).
За коректність та оперативність внесення даних відповідають лабораторії, що здійснюють тестування.
Для довідок: відділ організації лабораторної роботи ЦГЗ, 044 294 64 99.
Чи обов’язково проводити ІФА-тестування на антитіла до COVID-19 для всіх працівників
Крок 3. Дані електронної платформи синхронізуються із сервісом «Дій вдома».
Синхронізація відбувається автоматично щогодини, без вихідних.
Центр громадського здоров’я МОЗ України наголошує, що не опрацьовує дані в ручному режимі.
З усіх питань щодо введення або редагування даних необхідно звертатися до лабораторії, яка виконала тестування.
З усіх питань щодо роботи «Дій вдома» звертайтеся до Міністерства цифрової трансформації, що є адміністратором застосунку.
З питань порядку перетину кордону звертайтеся до Державної прикордонної служби України.
Якщо працівник має результати негативного ПЛР-тесту, виконаного за кордоном (є інформація англійською чи українською), але прикордонники змусили встановити застосунок «Дій вдома», він може надіслати запит до Центру громадського здоров’я на адресу [email protected].
Організація охорони праці на підприємстві — це цілісна система прав, обов’язків та повноважень суб’єктів виробничого процесу, процедур, спрямованих на дотримання безпечного рівня виробництва, правил та нормативних вимог, які регулюють питання найманої праці
ШІ вже найближчим часом може стати надійним помічником, який буде допомагати фахівцям з охорони праці значно економити час для виконання різних задач. Роль штучного інтелекту в охороні праці дуже стрімко розвивається. Він зможе вже найближчим часом стати однією із базових компетенцій сучасних спеціалістів з ОП
Типове положення про службу охорони праці є одним з основних нормативно-правових актів з управління охороною праці на підприємстві. Дізнайтесь зі статті про основні вимоги цього положення
Сучасний розвиток технічного та технологічного стану виробництва передбачає постійну автоматизацію та оптимізацію виробничих процесів. Сьогодні, напевно, важко уявити компанію, господарська діяльність в якій здійснювалась би без використання комп’ютерної техніки. Через масовий характер робіт, що виконуються працівниками за допомогою комп’ютера, законодавством України чітко врегульовано норми та вимоги до використання комп’ютерної техніки на підприємстві, безпосередньо й охорона праці на підприємстві при роботі за комп’ютером. Дізнайтеся, як організувати безпечне робоче місце для роботи за комп'ютером, щоб уникнути професійних захворювань
Служба охорони праці на підприємстві контролює стан безпеки та гігієни праці. Зі статті ви дізнаєтеся про завдання служби охорони праці. Також розкажемо про права та обов'язки служби охорони праці, коли потрібно створювати СОП, якою має бути її чисельність
Підпишіться на Telegram-канал 
