Також дізнайтеся, куди звертатися, якщо після вашого дзвінка жодних дій з виявлення контактних осіб не відбувається.
Якщо працівник захворів на коронавірус, керівник організації, в якій виявили хворого, повинен звернутись до територіального лабораторного центру. Про це повідомив головний санітарний лікар, заступник міністра охорони здоров'я Віктор Ляшко в інтерв'ю для програми «Новий день».
В. Ляшко пояснив, що в лабораторному центрі є закріплений за даною територією епідеміолог, який проводить епідеміологічне розслідування. Він відкриває та закриває вогнище та рекомендує, кому з контактних треба йти на самоізоляцію, а кому — ні. В залежності від часу, протягом якого він контактував з хворим.
Як вберегти працівників від одночасного зараження на COVID-19 та грип
Головний санлікар країни наголосив: якщо після такого дзвінка жодних дій з виявлення контактних не відбувається, телефонуйте на гарячі лінії, а саме:
- гаряча лінія при Департаменті охорони здоров'я (278 41 91);
- гаряча лінія при Міністерстві охорони здоров'я (0 800 505 201).
«Цілком можливо, що в певних ситуаціях просто спрацював людський фактор. В нас велика кількість випадків, вогнищ. Можливо, десь епідеміологи просто не встигли», — додав В. Ляшко.
Джерело: Українська правда
Пройдіть тест до Дня охорони праці та діліться своїми результатами
Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
