Політика психосоціальної підтримки на робочому місці: практичні кейси

945

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Службу охорони праці» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Автор
Наталя Антонюк
Провідний фахівець із контролю за безпекою під час роботи з електрообладнанням, відділ охорони праці дирекції з охорони праці, промислової безпеки та екології МК «АЗОВСТАЛЬ» ТОВ «МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГ»
Темі психічного здоров’я в Україні останнім часом приділяють значно більше уваги. На підприємствах активно впроваджують Політику психосоціальної підтримки на робочому місці. Ознайомтесь з реальними прикладами реалізації цієї політики

Політика психосоціальної підтримки на робочому місці

З введенням в дію Закону України «Про систему охорони психічного здоров’я» № 4223-IX від 15.01.2025 підприємства запроваджують формування культури піклування про психологічний стан на робочому місці.

Новий закон про психічне здоров’я: план дій для роботодавця logo_important.gif

Пропонуємо ознайомитись з прикладами реалізації політики психосоціальної підтримки, які вже впроваджені на підприємствах України:

Щоб визначити психосоціальні потреби працівників та запровадити на підприємстві відповідні заходи – почніть з їх опитування. В цьому вам допоможе наша анкета.

Читайте також:

додаток
Теми:
Новини ... всі

Жовтий і червоний рівні тривоги: юридичні пастки для роботодавця

Статті за темою

Усі статті за темою

Безпечна експлуатація АЗС: вимоги до будівництва, пожежної безпеки та охорони праці

Автозаправні станції є вибухопожежонебезпечними об’єктами (а за наявності порогової маси небезпечних речовин — також об’єктами підвищеної небезпеки), тому існують чіткі вимоги до організації безпечної експлуатації АЗС. Ці вимоги стосуються, як будівництва АЗС, так і їх щоденної роботи. Також надзвичайно важливо мати готовий план дій у разі настання аварійної ситуації на АЗС, ймовірність настання якої під час війни зростає
37688

Порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання ЗІЗ для безпеки та захисту здоров’я працівників. На це вказують Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці. Які ще вимоги в них встановлені — далі у статті
21956

Cистема управління охороною праці (СУОП)

Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
60720

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді