Які психосоціальні ризики та їх фактори існують читайте далі
Психосоціальні ризики – це будь-які ризики, пов’язані з небезпеками, що виникають у процесі організації роботи внаслідок соціальних факторів та аспектів робочого середовища й можуть завдати психологічної, соціальної чи фізичної шкоди.
Новий закон про психічне здоров’я: план дій для роботодавця
Фактори психосоціальних ризиків – це аспекти планування або управління роботою, які збільшують ризик несприятливого впливу, що призводить до стресу, пов’язаного з роботою, посилення стресу, не пов’язаного з роботою, або впливає на здоров’я та добробут окремих працівників.
Фахівці ПФУ виділяють десять категорій факторів ризику поганого стану психічного здоров’я, пов’язаних із роботою:
- Зміст роботи / структура завдань: відсутність різноманітності, беззмістовна робота, недостатнє використання навичок, високий ступінь невизначеності, безперервний контакт із людьми в процесі роботи;
- Робоче навантаження й темп роботи: перевантаження, темп роботи, дефіцит часу, постійна необхідність дотримуватися крайніх термінів виконання;
- Графік роботи: нічні зміни, негнучкий графік, незручний робочий час;
- Контроль: обмежена участь в ухваленні рішень, брак контролю над робочим навантаженням;
- Середовище й обладнання: недостатнє забезпечення обладнанням, його неналежне технічне обслуговування, недостатня площа приміщень, погане освітлення, надмірний шум;
- Організаційна культура: погана комунікація, низький рівень підтримки вирішення проблем і особистого розвитку, відсутність визначення організаційних цілей або їх узгодження, дефіцитні ресурси, бюрократія;
- Міжособисті стосунки на роботі: соціальна ізоляція, погані стосунки з безпосередніми керівниками, конфлікти, відсутність соціальної підтримки, булінг, харасмент, цькування;
- Роль в організації: неоднозначність ролі, конфлікт ролей, відповідальність за інших;
- Розвиток кар’єри: відсутність кар’єрного росту, гарантій зайнятості, низький рівень оплати праці, низька соціальна цінність праці;
- Баланс між особистим життям і роботою: вимоги роботи та особистого життя, які суперечать одне одному, низький рівень підтримки вдома, проживання далеко від сім’ї під час виконання робочих завдань.
Для збереження психічного добробуту працівників на робочому місці рекомендується:
- Підвищувати обізнаність про психічне здоров’я через інформаційні кампанії (лекції, семінари, тренінги), поширення матеріалів;
- Створювати безпечне робоче середовище, заохочуючи працівників відкрито говорити про свої проблеми, просити про допомогу та підтримку в колег чи керівників;
- Організовувати командотворчі заходи, на яких працівники зможуть обговорювати стресові ситуації та обмінюватися досвідом;
- Моніторити робоче середовище для виявлення потенційних факторів стресу потрібно оцінювати ризики та усувати їх; проводити опитування серед працівників для оцінки рівня задоволеності роботою та ідентифікації проблемних сфер.
Читайте також про порядок проведення психофізіологічної експертизи працівників.
Джерело: ПФУ
Інструкція з охорони праці для тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва розроблена з урахуванням вимог чинних нормативних документів та адаптована до умов воєнного стану
Керівники та працівники сільгосппідприємств повинні дотримуватись правил охорони праці під час польових робіт та експлуатації сільськогосподарської техніки, щоб уникнути аварій та нещасних випадків. Про те, яких організаційно-технічних заходів вжити під час підготовки й проведення сезонних польових робіт, — далі у статті
Розслідування нещасних випадків невиробничого характеру не завжди відбувається відповідно до вимог законодавства. Чому небезпечно так робити та до яких наслідків це може призвести — розповідає експерт
Аптечка першої допомоги має бути на кожному підприємстві, адже часто від оперативності надання домедичної допомоги залежить життя людини. Яким має бути склад аптечки невідкладної допомоги, де саме повинна розміщуватися аптечка першої допомоги у виробничому підрозділі, хто відповідає за неї — про все це дізнайтеся зі статті
Дотримати вимог законодавства з безпеки праці під час спеки допоможе наказ про простій через спеку. Скачайте зразок такого наказу
Підпишіться на Telegram-канал 
