Чем оптимальные условия труда отличаются от допустимых? В чем разница между вредными и опасными условиями труда? Подробнее о гигиенической классификации условий труда — в статье.
Образец приказа о принятии на работу с вредными условиями
Работодатель должен обеспечить безопасные и безвредные условия труда на предприятии, в учреждении, в организации. Это требует статья 153 Кодекса законов о труде Украины. В то же время другой статьей КЗоТ предусмотрена обязанность работодателя при принятии работника на работу проинформировать его под подпись о наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и о возможных последствия их влияния на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Гигиеническая классификация условий труда
Чтобы объективно определить условия труда на рабочем месте, нужно провести исследование факторов производственной среды и трудового процесса.
Как провести лабораторно-инструментальные исследования условий труда
Рабочие места, где по результатам исследований определены вредные условия труда, в дальнейшем подлежат обязательной аттестации рабочих мест. Ее проводят согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442.
Гигиеническую оценку условий и характера труда на рабочих местах работников осуществляют в соответствии с Государственными санитарными нормами и правилами «Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (далее — Гигиеническая классификация), которая утверждена приказом Министерства здравоохранения Украины от 08.04.2014 № 248.
Гигиеническая классификация базируется на принципе дифференциации оценок условий труда в зависимости от фактически определенных уровней влияния факторов производственной среды и трудового процесса и с учетом их возможного вредного воздействия на здоровье работников.
Исходя из этого принципа условия труда распределяются на четыре класса. Рассмотрим, чем они отличаются.
Ключевые характеристики классов условий труда
Оптимальные условия труда — I класс условий труда
Оптимальные условия труда — это такие условия, при которых сохраняется здоровье работающего персонала, а также создаются условия для поддержания высокого уровня их трудоспособности.
Оптимальные гигиенические нормативы производственных факторов установлены для микроклимата и показателей тяжести трудовой деятельности. Для прочих факторов за оптимальные условно принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы производственной среды не превышают уровня, принятого за безопасный для населения.
Допустимые условия труда — II класс условий труда
Допустимые условия труда — это условия, характеризующиеся такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов (а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены) и не должны оказывать неблагоприятного воздействия на здоровье работников и их потомков в ближайшем и отдаленном периодах.
Вредные условия труда — III класс условий труда
Вредные условия труда — это условия, характеризующиеся такими уровнями вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормативы и способны оказывать неблагоприятное воздействие на организм работника и / или его потомков.
По уровню превышения гигиенических нормативов и выраженности возможных изменений в организме работников третий класс условий труда делится на 4 степени:
1 степень (3.1). Условия труда, при которых устанавливаются уровни вредных факторов производственной среды и трудового процесса, вызывающие функциональные изменения, выходящие за пределы физиологических колебаний и увеличивающие риск ухудшения здоровья, в том числе и возникновения профессиональных заболеваний;
2 степень (3.2). Характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые способны вызвать стойкие функциональные нарушения, приводят в большинстве случаев к росту производственно обусловленной заболеваемости и появлению отдельных случаев профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции.
3 степень (3.3). Характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые кроме роста хронической заболеваемости (производственно обусловленной и заболеваемости с временной потерей трудоспособности) приводят к развитию профессиональных заболеваний;
4 степень (3.4). В этом случае условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые способны приводить к значительному росту хронической патологии и заболеваемости с временной потерей трудоспособности, а также к развитию тяжелых форм профзаболеваний.
Работа в условиях превышения гигиенических нормативов (3 класс) разрешена только при применении средств коллективной и индивидуальной защиты и сокращении времени воздействия вредных производственных факторов (защита временем).
Как рассчитать доплату за работу с вредными и тяжелыми условиями труда
Опасные условия труда — IV класс условий труда
Опасные условия труда — это условия, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.
Работа в опасных условиях труда не разрешается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. Такая работа выполняется с применением средств индивидуальной защиты и при условии регламентированных режимов работ.
Другие гигиенические критерии оценки условий труда
Гигиеническую оценку условий труда проводят в случае действия таких факторов:
- химического фактора (приложение 1 к Гигиенической классификации);
- биологического фактора (степень вредности условий труда устанавливается в соответствии с приложением 3);
- факторы действия шума, инфразвука и ультразвука (степень вредности условий труда устанавливается в соответствии с приложением 4);
- при действии производственной вибрации (определение класса и степени вредности осуществляется в соответствии с приложением 4);
- по показателям микроклимата (отнесение условий труда к классу вредности и опасности осуществляется в соответствии с приложениями 5-8);
- фактор действия атмосферного давления (критерии приведены в приложении 10);
- при действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений (приложения 11, 12), а также при действии ионизирующего излучения (приложение 13);
- по показателям световой среды (приложение 14);
- по тяжести и напряженности трудового процесса (приложения 15, 16, 17).
- при аэроионизации — насыщенности воздуха положительно или отрицательно заряженными атомами (для человека вредны как нехватка, так и избыток ионов в воздухе, поэтому условия труда по этому фактору относят к степени 3.1 класса 3 в соответствии с приложением 18).
Таким образом, если на рабочем месте фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых уровней, условия труда на этом рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и их засчитывают соответственно к 1 или 2 классу.
Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте (в зависимости от величины превышения и в соответствии с гигиеническими критериями Гигиенической классификации) как по отдельному фактору, так и при их совместном действии, могут быть засчитаны до 1—4 ступеней 3 класса вредных или 4 класса опасных условий труда.
Отнесение факторов к конкретному классу определяется по фактически измеренным параметрам производственной среды и трудового процесса.
Результаты исследований (измерений) и гигиенической оценки условий труда, проведенных с использованием критериев гигиенической классификации труда, также могут быть использованы:
- заведениями здравоохранения, которые проводят медицинские осмотры работников и устанавливают связь заболеваний с условиями труда;
- работодателями — для разработки мероприятий по улучшению условий труда и профилактике вредного воздействия на организм работников;
- работниками — с целью получения информации об условиях труда на их рабочих местах как при устройстве на работу, так и в процессе трудовой деятельности и т.д.
Также отметим, что согласно разъяснению Министерства социальной политики Украины (письмо от 10.02.2015 № 55/13/133-15) Гигиеническая классификация труда должна применяться при гигиенической оценке условий труда работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, для определения их права на сокращенную продолжительность рабочей недели, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическими питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами.
