Результати пошуку

Працівник, перебуваючи у відпустці, зламав ногу і пішов на лікарняний. Що робити з відпусткою, як скласти наказ у такій ситуації? Чи потрібно прикладати до лікарняного листка акт розслідування побутової травми?

Напередодні свята весни та жіночності ми вирішили нагадати про основні пільги, привілеї та державні гарантії, які передбачені законодавством для кожної працюючої жінки. Отже, як саме охороняється праця жінок в Україні – читайте далі в статті.

Для того, щоб захистити робітника від небезпечних і шкідливих промислових продуктів та викидів зварювання, роботодавець в установленому законом порядку зобов’язаний забезпечити підлеглих осіб засобами індивідуального і колективного захисту.

Чи може інженер на умовах суміщення виконувати роботу сторожа, робоча зміна якого починається після закінчення робочого дня або припадає на вихідні (святкові, неробочі) дні?

Чи є перелік посад і професій працівників центру профілактики та боротьби зі СНІДом, які мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці — 18 календарних днів? Які працівники центру мають право на таку додаткову відпустку?

До 01.11.1992 наш заклад мав назву «будинок дитини», а після цієї дати — «спеціалізований будинок дитини для перебування дітей із порушенням центральної нервової системи». Чи мають право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 сестра медична групи, молодша сестра медична групи, сестра медична фізкабінету, які працювали з 1982 по 1992 рік? Після 1997 року атестацію робочих місць за умовами праці проводили, але вказаним працівникам право не підтверджено. Якщо за результатами чергової атестації право буде підтверджено, чи матимуть вони право на пільгову пенсію?

У списку, за яким визначають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці, передбачені друкар високого друку та друкар плоского друку. Однак таких назв вже немає у Класифікаторі професій, а є друкар високого друкування та друкар офсетного плоского друкування. Чи можна цим працівникам за результатами атестації робочих місць за умовами праці надавати додаткову відпустку?

Статистика смертельного травматизму на виробництві з початку року та окремо у лютому. Дані, що оприлюднюються офіційним сайтом Держпраці.

Какой срок использования спецодежды согласно нормам законодательства?

Як організувати ремонтні роботи обладнання аміачно–холодильної установки?

26 лютого 2016 року було прийнято на роботу тракториста. З ним проведено вступний та первинний інструктажі. Наказом по підприємству працівника було звільнено від стажування (оскільки він мав досвід роботи) і визначено строк проведення навчання згідно з програмою спеціального навчання (30 год.) протягом 4 робочих днів. Потерпілий мав стаж роботи понад 30 років, тому був залучений (фактично був допущений) до роботи із внесення мінеральних добрив. Під час роботи працівник самовільно заліз у розкидач, попередньо не вимкнувши трактор, підняв захисну огорожу і послизнувся. Працівник шнеком травмував ногу і, як наслідок — йому ампутували декілька пальців. У матеріалах розслідування зазначено, що посадові особи підприємства не організували навчання і перевірку знань з питань охорони праці потерпілого та не здійснили достатній контроль за дотриманням працівником вимог посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці. Виникають запитання: чи можна допускати до експлуатування трактора (фактично, до роботи) працівника під час проведення йому навчання (тобто протягом визначених 30 год. — 4 робочі дні)? Чи може навчання відбуватися лише теоретично, без керування трактором ? Чи можна допускати працівника до самостійного виконання робіт швидше, ніж закінчиться строк навчання, і який мінімальний строк навчання може бути?