Медогляд працівників, яким ще не виповнився 21 рік

Відповідь

Як проводити попередній (під час прийняття на роботу) і періодичні медичні огляди (протягом трудової діяльності) працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічний обов’язковий медогляд осіб віком до 21 року, визначає Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі — Порядок № 246).

Як організувати медичні огляди працівників

Проведення медоглядів роботодавець організовує за власний кошт.

Дізнайтеся більше про небезпечні та шкідливі виробничі фактори

Для проведення попереднього (періодичних) медичного огляду працівників роботодавець має укласти або вчасно поновити договір із закладом охорони здоров’я. Порядок № 246 не передбачає укладання декларації з медичним закладом на проведення медичних оглядів.

Вас також може зацікавити:

• Хто відповідає за організацію і проходження медоглядів на підприємстві
• З якою метою роботодавець має організовувати медичні огляди працівників
• Як скласти наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами праці
• Як оформити результати проходження медоглядів

Вимоги до закладів охорони здоров’я, які мають право проводити медогляди, викладені у пункті 2.1 Порядку № 246. Медичний заклад повинен мати:

• ліцензію на медичну практику;
• акредитаційний сертифікат;
• свідоцтво про атестацію клініко-діагностичної лабораторії;
• матеріально-технічну базу, необхідну для проведення інструментальних, функціональних і лабораторних досліджень (рентгенологічний апарат, флюорографічний апарат, аудіометр, апарат ЕКГ, палестезіометр (вібротестер), спірограм, іншу апаратуру);
• персонал із зазначенням його освітнього і кваліфікаційного рівня;
• профпатолога.