Відповідь
Атестацію робочих місць за умовами праці проводить атестаційна комісія, створена на підприємстві за наказом керівника.
Тест-практикум. Атестація робочих місць за умовами праці
Результати атестації є єдиною прийнятою підставою для об’єктивної оцінки умов праці та обґрунтованого надання працівникові, який працює в шкідливих і важких умовах, пільг і компенсацій (п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442).
У рамках атестації робочих місць мають бути проведені лабораторні дослідження, право на які мають спеціалізовані лабораторії. Результати досліджень слід внести до протоколів, а атестаційна комісія заповнює Карту умов праці на робочі місця, що проходять атестацію. Відповідальність за достовірність і якість оформлення протоколів санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу несе атестована санітарна лабораторія.
Держпраці не має повноважень, щоб створювати комісію для перевірки, чи правильно на підприємстві склали Карту умов праці, та провести експертизу документів. Підстава — Положення про Державну службу України з питань праці, затверджене постановою КМУ від 11.02.2015 № 96. Тому, щоб вирішити це питання, громадянину потрібно звернутися до Нацполіції або суду.
Кожне засідання атестаційної комісії оформлюють відповідними протоколами. Щоб зекономити свій час, скачайте наведені у статті зразки протоколів та скористайтеся ними, коли проводитимете на підприємстві атестацію робочих місць.
У закладах охорони здоров’я, як і на всіх інших підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, потрібно проводити атестацію робочих місць. Однак з огляду на характер праці медичних працівників атестація їхніх робочих місць суттєво відрізняється від атестації на промислових підприємствах.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
На підставі яких нормативних актів встановлюють доплати за шкідливі умови праці медичним працівникам? Відповідь — у статті.
