Відповідь
Атестацію робочих місць за умовами праці проводить атестаційна комісія, створена на підприємстві за наказом керівника.
Тест-практикум. Атестація робочих місць за умовами праці
Результати атестації є єдиною прийнятою підставою для об’єктивної оцінки умов праці та обґрунтованого надання працівникові, який працює в шкідливих і важких умовах, пільг і компенсацій (п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442).
У рамках атестації робочих місць мають бути проведені лабораторні дослідження, право на які мають спеціалізовані лабораторії. Результати досліджень слід внести до протоколів, а атестаційна комісія заповнює Карту умов праці на робочі місця, що проходять атестацію. Відповідальність за достовірність і якість оформлення протоколів санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу несе атестована санітарна лабораторія.
Держпраці не має повноважень, щоб створювати комісію для перевірки, чи правильно на підприємстві склали Карту умов праці, та провести експертизу документів. Підстава — Положення про Державну службу України з питань праці, затверджене постановою КМУ від 11.02.2015 № 96. Тому, щоб вирішити це питання, громадянину потрібно звернутися до Нацполіції або суду.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
