Відповідь
Якщо медичний працівник захворів і в нього є лабораторно підтверджений COVID-19, він повинен негайно повідомити про це безпосереднього керівника, службу охорони праці або іншу уповноважену особу підприємства.
Чек-ліст: Що робити, якщо захворів на COVID-19
Розслідування обов’язкове, якщо медпрацівник:
- Працює на посаді, яка входить до Переліку посад медичних та інших працівників, що безпосередньо зайняті у ліквідації епідемії та здійсненні заходів із запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID‑19, спричиненої коронавірусом SARS‑CoV‑2, та лікування пацієнтів із випадками гострої респіраторної хвороби COVID‑19, спричиненої коронавірусом SARS‑CoV‑2, затвердженого наказом МОЗ від 15.07.2020 № 1604.
- Відповідно до своїх посадових обов’язків або за окремим дорученням брав участь у ліквідації епідемії та здійсненні заходів із запобігання поширенню COVID-19, зокрема його залучали:
- виконувати роботи в осередках COVID-19;
- лікувати пацієнтів із випадками COVID-19;
- розслідувати гострі професійні захворювання COVID-19, і він мав контакт із підтвердженим випадком COVID-19 або з інфікованим біологічним матеріалом.
Безпосередній керівник робіт чи інша уповноважена особа підприємства негайно повідомляє роботодавця про коронавірусну хворобу працівника.
Все про засоби індивідуального захисту медичних працівників
Заклад охорони здоров’я, до якого звернувся медпрацівник із лабораторно підтвердженим COVID-19, зобов’язаний передати невідкладно засобами зв’язку та протягом доби на паперовому носії екстрене повідомлення про звернення потерпілого з посиланням на гостре професійне захворювання:
- закладу охорони здоров’я, де працює медик (якщо він звернувся до медзакладу не за місцем своєї роботи);
- територіальному органу Держпраці за місцем настання гострого професійного захворювання;
- робочому органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування (ФСС) за місцем настання гострого професійного захворювання.
До екстреного повідомлення бажано додати копію документів про підтвердження COVID-19.
Отже, якщо закладу охорони здоров’я, де працює медик, стало відомо, що в нього підтвердився коронавірус, він зобов’язаний протягом двох годин засобами зв’язку та не пізніше наступного робочого дня на паперовому носії надати повідомлення про захворювання:
- територіальному органу Держпраці;
- робочому органу ФСС;
- керівнику первинної організації профспілки незалежно від членства потерпілого в профспілці, а якщо профспілки немає — уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці;
- уповноваженому органу чи наглядовій раді підприємства (у разі її створення).
Не пізніше наступного робочого дня після отримання інформації про гостре профзахворювання наказом керівника в закладі створюють комісію з розслідування таких хвороб.
Тобто територіальний орган Держпраці та робочий орган ФСС знають про кожен випадок захворювання медичного працівника з двох джерел.
Гостра респіраторна хвороба COVID-19, спричинена коронавірусом SARS-CoV-2, належить до професійних захворювань і підлягає розслідуванню. Комісія зобов’язана визначити, чи пов’язана гостра професійна хвороба з виробництвом. Підстава — абзац восьмий пункту 33 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 № 337.
Якщо роботодавець намагатиметься приховати гостре профзахворювання, йому може загрожувати адміністративна чи кримінальна відповідальність.
На виконання приписів Закону України «Про охорону праці» суб’єкт господарювання повинен забезпечити безпечні і належні умови праці для його співробітників та інших учасників навчального процесу. Дієвим інструментом, що допоможе організувати ефективну реалізацію внутрішніх процесів, є система управління охороною праці (СУОП), яка має бути запроваджена в межах кожного навчального закладу
Зі статті ви дізнаєтеся: які інструктажі мають проходити працівники закладів дошкільної освіти під час прийняття на роботу, які документи потрібно оформляти, як створити безпечні умови праці та отримаєте комплексне уявлення про те, як має бути належним чином організована охорона праці у закладах дошкільної освіти
Перед початком роботи атракціонних комплексів потрібно впевнитись у справності обладнання та компетентності персоналу щодо попередження нещасних випадків. Стаття допоможе розібратися, як організувати монтаж, техогляд і безпечну експлуатацію атракціонів, які дозвільні документи оформити, зокрема під час воєнного стану, і як забезпечити безпеку відвідувачів
Підготовку до зимового періоду розпочинати заздалегідь. Особливо важливо при цьому врахувати досвід минулого року, який виявився для більшості підприємств надзвичайно складним через постійні обстріли енергетичної інфраструктури. Більше про охорону праці в осінньо-зимовий період — у статті
Як має бути організована робота з охорони праці в закладах освіти? Які обов’язки мають посадові особи щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов навчання? Всі ці питання урегульовані у Положенні про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти
