Відповідь
Наради з питань охорони праці можуть бути плановими — відповідно до плану роботи служби охорони праці (СОП) на поточний рік, і позаплановими — за нагальної потреби розглянути певні питання. Наприклад, у зв’язку з порушенням вимог охорони праці, нещасним випадком тощо.
Яка документація з охорони праці має бути на підприємстві
План роботи СОП на поточний рік, у якому визначають дати заходів, затверджує керівник суб’єкта господарювання. Час проведення заходів інженер з охорони праці погоджує з керівником у робочому порядку.
На планових нарадах склад учасників незмінний. Наприклад:
- керівник;
- інженер з охорони праці;
- головний інженер;
- головний енергетик;
- головний механік;
- технолог;
- керівники структурних підрозділів тощо.
Планові наради зазвичай веде інженер з охорони праці.
День і час позапланових нарад визначає керівник суб’єкта господарювання одноосібно або на підставі пропозицій інженера з охорони праці чи інших посадових осіб.
Хто братиме участь у позаплановій нараді, вирішує керівник суб’єкта господарювання на підставі пропозицій інженера з охорони праці та інших посадових осіб залежно від питань, які розглядатимуть на нараді.
Хто веде позапланову нараду, вирішує керівник суб’єкта господарювання.
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
