Відповідь
Наради з питань охорони праці можуть бути плановими — відповідно до плану роботи служби охорони праці (СОП) на поточний рік, і позаплановими — за нагальної потреби розглянути певні питання. Наприклад, у зв’язку з порушенням вимог охорони праці, нещасним випадком тощо.
Яка документація з охорони праці має бути на підприємстві
План роботи СОП на поточний рік, у якому визначають дати заходів, затверджує керівник суб’єкта господарювання. Час проведення заходів інженер з охорони праці погоджує з керівником у робочому порядку.
На планових нарадах склад учасників незмінний. Наприклад:
- керівник;
- інженер з охорони праці;
- головний інженер;
- головний енергетик;
- головний механік;
- технолог;
- керівники структурних підрозділів тощо.
Планові наради зазвичай веде інженер з охорони праці.
День і час позапланових нарад визначає керівник суб’єкта господарювання одноосібно або на підставі пропозицій інженера з охорони праці чи інших посадових осіб.
Хто братиме участь у позаплановій нараді, вирішує керівник суб’єкта господарювання на підставі пропозицій інженера з охорони праці та інших посадових осіб залежно від питань, які розглядатимуть на нараді.
Хто веде позапланову нараду, вирішує керівник суб’єкта господарювання.
Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
