Відповідь
Ні, не може.
Яка документація з охорони праці має бути на підприємстві
Держпраці у листі «Щодо функціонування системи управління охороною праці» від 15.01.2015 № 188/0/8.1-03/6/15 роз’яснила:
- підприємство самостійно визначає організаційну структуру, встановлює кількість працівників і штатний розпис. Отже, роботодавець самостійно визначає структуру та чисельність СОП. Підстава — частина третя статті 64 Господарського кодексу України;
- роботодавець розробляє і затверджує Положення про службу охорони праці підприємства, визначає структуру СОП, її чисельність, основні завдання, функції та права її працівників відповідно до законодавства. Підстава — пункт 1.2 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (НПАОП 0.00‑4.35‑04);
- назви посад (професій) СОП установлюють відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327, а кваліфікаційні вимоги — згідно з розділом 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 29.12.2004 № 336.
Посаду інженера з безпеки руху передбачає Випуск № 69 «Автомобільний транспорт» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінтрансзв’язку від 14.02.2006 № 136. Його обов’язки відрізняються від обов’язків інженера з охорони праці, і він не може входити до складу СОП.
Але роботодавець, із огляду на його виключне право визначати структуру служб підприємства, може підпорядкувати інженера з безпеки руху начальнику відділу охорони праці. В такому разі Положення про відділ охорони праці має містити два розділи — розділ щодо СОП та розділ щодо служби безпеки руху з позначенням її завдань і функцій. У посадовій інструкції начальника відділу охорони праці потрібно вказати його посадові обов’язки з питань безпеки руху, і він має погодити це своїм підписом.
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Чинні нормативні акти ви знайдете в Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці. Для зручності використовуйте сервіс для роботи.
Для досягнення безперервного та безпечного стану виробничого процесу роботодавцю потрібно організувати відповідне навчання з питань охорони праці посадових осіб, трудові обов’язки яких пов’язані з загальною організацією здійснення робіт на підприємстві.
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Які бувають види перевірок знань з електробезпеки, хто з працівників та з якою періодичністю має їх проходити, як організувати перевірку знань з електробезпеки. Про все це — далі у статті.
Повторний інструктаж з охорони праці: кому проводити, які матеріали використовувати під час занять, як правильно вчинити, якщо працівник перебував у відпустці або хворів у день проведення повторного інструктажу.
