Відповідь
Нормативно-правові акти з охорони праці напряму не зобов’язують роботодавця створювати кабінет охорони праці.
Однак однією із функцій служби охорони праці є організація роботи кабінету охорони праці. Про це йдеться у пункті 3.11 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255. Інший документ — Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15, — також вказує, що вступний інструктаж проводять у кабінеті охорони праці (п. 6.3).
Як створити кабінет охорони праці на підприємстві
Як створити такий кабінет, визначають Рекомендації щодо організації роботи кабінету промислової безпеки та охорони праці, затверджені Головою Держгірпромнагляду від 16.01.2008 (далі — Рекомендації).
У пункті 1.6 Рекомендацій зазначено:
Кабінет промислової безпеки та охорони праці рекомендовано розміщувати в окремому приміщенні, до складу якого входить одна або кілька кімнат, оснащених технічними засобами, навчальними посібниками і зразками, наочними та інформаційними матеріалами з питань охорони праці та промислової безпеки.
Інших рекомендацій немає. Тому кабінет охорони праці можна розмістити в будь-якому виробничому, адміністративному приміщенні. Головне — обладнати його відповідно до вимог щодо проведення вступного інструктажу та щоб була можливість проводити там тематичні заняття, лекції, семінари й консультації для працівників перед перевіркою їхніх знань із питань охорони праці та утримувати бібліотечний фонд з питань охорони праці підприємства.
Пройдіть тест до Дня охорони праці та діліться своїми результатами
Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
