Працівник відмовляється проходити температурний скринінг: дії роботодавця

Відповідь

На кожному підприємстві мають діяти профілактичні заходи для запобігання захворюванню на COVID-19 працівників. Їх розробляє і затверджує наказом роботодавець.

Чек-ліст: Що робити, якщо захворів на COVID-19

Температурний скринінг — обов’язкова процедура профілактичних заходів. На це вказує пункт 1 Тимчасових рекомендацій щодо організації протиепідемічних заходів при здійсненні дозволених видів діяльності, які передбачають приймання відвідувачів в офісних приміщеннях, на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19), затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України від 09.05.2020 № 16.

Профілактичні заходи для запобігання захворюванню на COVID-19, зокрема й пункт про температурний скринінг, відображають в інструкції з охорони праці під час роботи в умовах карантину. Відповідні зміни вносять до правил внутрішнього трудового розпорядку або колективного договору. Інформацію доводять до відома всіх працівників.

Власник або уповноважений ним орган може відсторонити працівника від роботи у випадках, передбачених законодавством, зокрема якщо він:

• з’явився на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
• відмовляється або ухиляється від обов’язкових медичних оглядів;
• відмовляється або ухиляється від навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони.

Підстава — стаття 46 Кодексу законів про працю України.

Більше корисної інформації від наших спеціалістів:

• Алгоритм: Що робити, якщо був контакт із хворим на COVID-19
• Дорожня карта вакцинації проти COVID-19 у 2021—2022 роках
• Температурний скринінг: як проводити та якими документами підтвердити
• Як уберегтися від COVID-19 на роботі

Чи можна відсторонити від роботи працівника, який відмовляється пройти температурний скринінг? Так, можна, адже він не дотримується карантинних заходів на підприємстві у зв’язку з пандемією COVID-19 та порушує правила внутрішнього трудового розпорядку або колективний договір, інструкцію з охорони праці під час роботи в умовах карантину. Однак попередньо необхідно визначити порядок такого відсторонення, зокрема у правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Відсторонення оформлюють відповідним актом, в якому обов’язково зазначають його причину.