Відповідь
Справді, не завжди можна розмежувати запровадження/заміну норм праці зі зміною істотних умов праці.
Роботодавець погоджує запровадження, заміну та перегляд норм праці з виборним органом первинної профспілкової організації/профспілковим представником. Роботодавець повинен роз’яснити працівникам причини перегляду норм праці, а також умови, за яких мають застосовувати нові норми. Він повідомляє працівників про нові та зміну чинних норм праці не пізніше ніж за один місяць до запровадження. Підстава — стаття 86 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
✍ Як запровадити температурний скринінг працівників
Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — повідомляйте працівника не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).
Зміну істотних умов праці при провадженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою вважають правомірною, якщо вона спричинена змінами в організації виробництва і праці. Приклади: раціоналізація робочих місць, уведення нових форм організації праці, зокрема перехід на бригадну форму організації праці, впровадження передових методів, технологій тощо. На це вказує пункт 10 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9.
Якщо на підприємстві запроваджують організаційно-технічні заходи, які підвищують продуктивність праці, спрощують роботу, роботодавець має попередити про зміни за місяць. Умова: працівникам не потрібно набувати нових знань.
Якщо, наприклад, підприємство закупило нове обладнання, і на ньому потрібно навчитися працювати, про це повідомляють за два місяці.
З роз'яснень експерта дізнаєтесь, як організувати ці роботи відповідно до правил охорони праці під час вантажно-розвантажувальних робіт, які вимоги безпеки при вантажно-розвантажувальних роботах мають знати всі, як розробити й затвердити необхідну документацію та зможете скачати готові зразки
ШІ вже найближчим часом може стати надійним помічником, який буде допомагати фахівцям з охорони праці значно економити час для виконання різних задач. Роль штучного інтелекту в охороні праці дуже стрімко розвивається. Він зможе вже найближчим часом стати однією із базових компетенцій сучасних спеціалістів з ОП
Основною метою застосування знаків безпеки є інформування працівників щодо порядку експлуатації обладнання та дозволеної поведінки у промислових приміщеннях. Які існують види знаків безпеки на виробництві, для чого на підприємствах використовують знаки безпеки та сигнальні кольори, та які вимоги щодо них передбачені у законодавстві — далі у статті
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Для запобігання нещасних випадків на підприємстві потрібно використовувати плакати і знаки з електробезпеки. Їх відсутність – пряме порушення вимог охорони праці. У статті ви знайдете інформацію про основні знаки електробезпеки та зможете їх скачати
