Відповідь
Якщо з працівником на виробництві стався випадок травмування, який призвів до втрати працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності перевести його на іншу (легшу) роботу не менше ніж на один робочий день, необхідно провести розслідування цього випадку травмування як нещасного випадку.
Підстава — пункт 3 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 № 337.
Якщо працівник відмовився брати участь у розслідуванні нещасного випадку, таке розслідування можна провести без його участі. Про це необхідно вказати в матеріалах розслідування, зокрема у протоколі засідання комісії.
Якщо з працівником стався випадок травмування, який не призвів до втрати працездатності або до необхідності перевести його на іншу (легшу) роботу, то такий випадок не підпадає під визначення «нещасний випадок». Такий випадок травмування може бути, зокрема, інцидентом.
Як правильно скласти Акт про нещасний випадок невиробничого характеру за формою НТ, кому його надіслати та скільки років після закінчення розслідування зберігати? Скачуйте зразок, читайте статтю, щоб не припуститися помилки.
Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.
Знаючи про найчастіші причини нещасних випадків, простіше організовувати систему профілактики виробничого травматизму, встановити контроль за тими ділянками робіт та параметрами виробничого середовища, які є підстави вважати найбільш травмонебезпечними.
Що робити роботодавцю, якщо на території підприємства працівника покусали собаки? Дізнайтеся, чому це вважається нещасним випадком, та які дії має вжити роботодавець
Як правильно повідомити про нещасний випадок на виробництві? Кого саме має сповістити про нещасний випадок роботодавець та в який термін? Відповіді на ці питання — далі у статті.
