Відповідь
З одного боку, фахівця служби охорони праці (СОП) не повинні залучати до виконання функцій, не передбачених Законом про охорону праці та Типовим положенням про службу охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (НПАОП 0.00-4.21-04). З другого боку, якщо на підприємстві менше 50 працівників, функції СОП можуть виконувати за сумісництвом особи, які мають відповідну підготовку. Про це йдеться у статті 15 Закону про охорону праці та пункті 1.4 НПАОП 0.00-4.21-04.
Тобто можливість сумісництва залежить від кількості працівників. Якщо на підприємстві менше 50 працівників, роботодавець може доручити фахівцю СОП виконувати ще й інші обов’язки — за сумісництвом. Якщо на підприємстві працює понад 50 осіб, таке сумісництво заборонене.
Як організувати роботу СОП на малих та середніх підприємствах
Працівник СОП має право відмовитися від виконання робіт за сумісництвом. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Підстава — стаття 31 Кодексу законів про працю України.
Аби забезпечити оперативне розв’язання виробничих питань з охорони праці та пожежної безпеки, у штатному розписі підприємства можна ввести посаду заступника директора підприємства з охорони праці. Ця посада має більші повноваження, аніж передбачені НПАОП 0.00-4.21-04.
Керівники та працівники сільгосппідприємств повинні дотримуватись правил охорони праці під час польових робіт та експлуатації сільськогосподарської техніки, щоб уникнути аварій та нещасних випадків. Про те, яких організаційно-технічних заходів вжити під час підготовки й проведення сезонних польових робіт, — далі у статті
Аптечка першої допомоги має бути на кожному підприємстві, адже часто від оперативності надання домедичної допомоги залежить життя людини. Яким має бути склад аптечки невідкладної допомоги, де саме повинна розміщуватися аптечка першої допомоги у виробничому підрозділі, хто відповідає за неї — про все це дізнайтеся зі статті
Дотримати вимог законодавства з безпеки праці під час спеки допоможе наказ про простій через спеку. Скачайте зразок такого наказу
У спекотну погоду роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Скачайте наказ про введення додаткових перерв через спеку та скористуйтесь
Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
