Відповідь
З одного боку, фахівця служби охорони праці (СОП) не повинні залучати до виконання функцій, не передбачених Законом про охорону праці та Типовим положенням про службу охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (НПАОП 0.00-4.21-04). З другого боку, якщо на підприємстві менше 50 працівників, функції СОП можуть виконувати за сумісництвом особи, які мають відповідну підготовку. Про це йдеться у статті 15 Закону про охорону праці та пункті 1.4 НПАОП 0.00-4.21-04.
Тобто можливість сумісництва залежить від кількості працівників. Якщо на підприємстві менше 50 працівників, роботодавець може доручити фахівцю СОП виконувати ще й інші обов’язки — за сумісництвом. Якщо на підприємстві працює понад 50 осіб, таке сумісництво заборонене.
Як організувати роботу СОП на малих та середніх підприємствах
Працівник СОП має право відмовитися від виконання робіт за сумісництвом. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Підстава — стаття 31 Кодексу законів про працю України.
Аби забезпечити оперативне розв’язання виробничих питань з охорони праці та пожежної безпеки, у штатному розписі підприємства можна ввести посаду заступника директора підприємства з охорони праці. Ця посада має більші повноваження, аніж передбачені НПАОП 0.00-4.21-04.
Інструкції з охорони праці в закладі освіти — це локальні нормативно-правові акти, що визначають обов’язкові вимоги безпеки, яких повинні дотримувати працівники навчальних закладів. У статті ви знайдете зразки інструкцій з охорони праці в школі. За потреби адаптуйте їх до умов вашого навчального закладу
Дотримати вимог законодавства з безпеки праці під час спеки допоможе наказ про простій через спеку. Скачайте зразок такого наказу
У спекотну погоду роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Скачайте наказ про введення додаткових перерв через спеку та скористуйтесь
Після відпочинку та зміни ритму життя, працівники часто потребують додаткової мотивації, щоб знову зануритися в робочий процес. Навіщо потрібно мотивувати працівників до роботи після літніх відпусток? Як запровадити систему мотивації персоналу? Які різновиди мотивації працівників існують на практиці? Яка найбільш ефективна мотивація? Відповіді на всі ці питання та поради як мотивувати працівників після літніх відпусток – у статті
У статті розглянемо основні загрози, які виникають під час блекауту, а також рекомендації як підготуватися до блекаутів, щоб убезпечити працівників підприємства від травмувань та інших наслідків, пов’язаних із можливими непередбачуваними відключеннями електроенергії
