Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці: чи обов’язково надавати

1345
Теми:
Додаткова відпустка ... всі

Запитання

Відповідь

Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР передбачає, що особи, які працюють на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. Таку відпустку надають за Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290.

Залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в шкідливих умовах встановлюють конкретну тривалість додаткової відпустки.

Топ-3 статті з Довідника

Зауважимо, що відповідно до статті 117 Конституції України постанови і розпорядження Кабінету Міністрів України є обов’язковими до виконання.

Отже, щорічні додаткові відпустки мають бути надані відповідним працівникам в обов’язковому порядку.

image60
Гарячі статті

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Професійне та емоційне вигорання: 6 дієвих порад як зберегти продуктивність працівників охорони праці

Емоційне вигорання на роботі – це стан виснаження, який виникає через тривалий стрес, перевантаження та відсутність задоволення від роботи. Що таке вигорання та скільки фаз має професійне вигорання? Як підвищити продуктивність працівників? Як уникнути емоційного вигорання працівників? Відповіді на ці питання – у статті.
811

Наказ про надання відпустки без збереження зарплати на час карантину

Надання відпустки за власний рахунок в період карантину через COVID-19 відрізняється від надання такої відпустки за штатних умов. Існує декілька варіантів оформлення наказу, з якими ми вас ознайомимо у статті.
33550