Відповідь
Відповідно до ст. 10 Закону «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» підприємець може не допускати до проведення перевірки або вимагати її припинення у випадку недотримання контролюючим органом встановленої процедури. Для проведення позапланової перевірки на підставі звернення фізичної особи необхідно отримати погодження уповноваженого в цій сфері виконавчого органу.
Дізнайтеся більше зі статті в Довіднику, які помилки представників Держпраці під час інспекції вам на руку
СкачатиПлан комплексних перевірок на 2019 рік Типовими порушеннями в направленнях, повідомленнях і наказах про проведення перевірок на практиці є:
- прострочення: коли перевіряльники приходять на підприємство після терміну, який визначений в наказі про проведення перевірки;
- підписання наказу про проведення перевірки не уповноваженою особою: уповноваженою особою є керівник органу або його заступник;
- помилки при зазначенні коду ЄДРПОУ, назви та місцезнаходження підприємства;
- перевірку здійснюють особи, які не зазначені в направленні;
- неправильно зазначено назву контролюючого органу;
- проставляння на документах штампу: повинна проставлятись гербова печатка контролюючого органу;
- недійсне посвідчення перевіряльника.
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Але під час дії воєнного стану планові перевірки не здійснювались. Тож план перевірок Держпраці на 2025 рік не було виконано. Дізнайтесь, як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік
Для чого потрібне Положення про систему управління охороною праці, які примірні розділи воно має містити та який їх зміст? У статті ви знайдете відповіді не лише на ці та інші питання, а й зможете скачати зразок Положення про систему управління охороною праці
Для того, щоб не допустити несанкціонованих перевірок, на підприємстві варто вести Журнал реєстрації заходів державного нагляду (контролю). Ведення його — добровільне. Скачайте бланк Журналу реєстрації перевірок установленого зразка, щоб бути готовим до приходу контролерів
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Дізнайтеся більше зі статті в Довіднику, 
