Відповідь
Ліквідація — це одна з форм припинення юридичної особи. Ліквідація юридичних осіб здійснюється без переходу прав i обов’язків ліквідованого підприємства до інших осіб, тобто без правонаступництва. При закінченні процедур з ліквідації підприємства його права та обов’язки припиняються.
Відповідно до ст. 104 Цивільного кодексу України юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації.
Але оскільки процедура ліквідації досить складна і тривала, то підприємство, що перебуває у стані ліквідації, зобов’язане дотримуватися вимог трудового законодавства у загальному порядку.
Так, у грудні 2018 року при перевірці підприємства, яке працювало у сфері торгівлі та на момент здійснення перевірки перебувало у стадії ліквідації, Держпраці виявила порушення у порядку встановлення мінімальних гарантій в оплаті праці.
Інспектор встановив, що функції з управління діяльностю підприємства здійснювала посадова особа — директор без укладення трудового договору, при цьому заробітна плата за виконану ним роботу не виплачувалася, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 94 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-BP.
СкачатиШтрафи за порушення законодавства про працю 2019
Керуючись ст. 259 КЗпП, п. 8 Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою Кабміну від 17.07.2013 № 509, уповноважені посадові особи Держпраці винесли постанову про накладання штрафу у розмірі 37 230 грн за порушення трудового законодавства. Зазначений штраф підприємством сплачено у повному обсязі.
За інформацією ГУ Держпраці у Харківській області
Що потрібно знати роботодавцям про залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні під час воєнного стану. Читайте статтю та «озброюйтесь» новим законодавчими нормами.
Щорічні перевірки Держпраці — привід для хвилювання на багатьох підприємствах. Вони відбуваються згідно з планом, який затверджує відомство. Дізнайтеся більше, як формуються ці плани та які корективи у законодавство внесені у зв'язку з воєнним станом.
В умовах війни тисячі підприємств, незважаючи на безпекові ризики, продовжують працювати, оскільки їхня робота є основою економічної стабільності України. Існують певні відмінності в організації роботи в мирний та воєнний час. Про особливості охорони праці під час воєнного стану розповідаємо у статті.
Аудит роботи суб’єкта господарювання проводиться за декількома напрямами, зокрема, оцінюється наявність і повнота документації, стан обладнання і робіт та інше. Дізнайтеся, як провести внутрішній аудит охорони праці.
За результатами інспекційного відвідування інспектор складе акт, а якщо виявить порушення законодавства про працю — припис про їх усунення. Як надати відповідь на припис про усунення порушень інспектора праці? Скористайтеся підготовленим нашим експертом зразком відповіді як орієнтиром.
