Відповідь
Ліквідація — це одна з форм припинення юридичної особи. Ліквідація юридичних осіб здійснюється без переходу прав i обов’язків ліквідованого підприємства до інших осіб, тобто без правонаступництва. При закінченні процедур з ліквідації підприємства його права та обов’язки припиняються.
Відповідно до ст. 104 Цивільного кодексу України юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації.
Але оскільки процедура ліквідації досить складна і тривала, то підприємство, що перебуває у стані ліквідації, зобов’язане дотримуватися вимог трудового законодавства у загальному порядку.
Так, у грудні 2018 року при перевірці підприємства, яке працювало у сфері торгівлі та на момент здійснення перевірки перебувало у стадії ліквідації, Держпраці виявила порушення у порядку встановлення мінімальних гарантій в оплаті праці.
Інспектор встановив, що функції з управління діяльностю підприємства здійснювала посадова особа — директор без укладення трудового договору, при цьому заробітна плата за виконану ним роботу не виплачувалася, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 94 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-BP.
ПІДПИСАТИСЯ НА НАШ TELEGRAM
Керуючись ст. 259 КЗпП, п. 8 Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою Кабміну від 17.07.2013 № 509, уповноважені посадові особи Держпраці винесли постанову про накладання штрафу у розмірі 37 230 грн за порушення трудового законодавства. Зазначений штраф підприємством сплачено у повному обсязі.
За інформацією ГУ Держпраці у Харківській області
Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
Контроль за станом охорони праці на підприємстві є одним із складових елементів системи управління охороною праці підприємства. Контроль спрямований на виявлення відхилень від норм в умовах праці та перевірку виконання працівниками своїх обов’язків у сфері охорони праці. Дізнайтеся, які бувають основні види контролю за станом охорони праці на підприємстві, з якою періодичністю їх проводять, та якими документами супроводжується контроль.
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
В Україні проголошено рівність між чоловіками та жінками у їхньому праві на працю та винагороду за неї. Утім закон обмежує, а подекуди й забороняє роботу жінок у нічний час. Детальніше про обмеження праці жінок на роботах у нічний час та відповідальність за їх недотримання — у статті.
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Завантажте План графік перевірок Держпраці на 2025 рік та перевірте, чи є у ньому ваше підприємство.
