Відповідь
Ліквідація — це одна з форм припинення юридичної особи. Ліквідація юридичних осіб здійснюється без переходу прав i обов’язків ліквідованого підприємства до інших осіб, тобто без правонаступництва. При закінченні процедур з ліквідації підприємства його права та обов’язки припиняються.
Відповідно до ст. 104 Цивільного кодексу України юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації.
Але оскільки процедура ліквідації досить складна і тривала, то підприємство, що перебуває у стані ліквідації, зобов’язане дотримуватися вимог трудового законодавства у загальному порядку.
Так, у грудні 2018 року при перевірці підприємства, яке працювало у сфері торгівлі та на момент здійснення перевірки перебувало у стадії ліквідації, Держпраці виявила порушення у порядку встановлення мінімальних гарантій в оплаті праці.
Інспектор встановив, що функції з управління діяльностю підприємства здійснювала посадова особа — директор без укладення трудового договору, при цьому заробітна плата за виконану ним роботу не виплачувалася, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 94 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-BP.
ПІДПИСАТИСЯ НА НАШ TELEGRAM
Керуючись ст. 259 КЗпП, п. 8 Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою Кабміну від 17.07.2013 № 509, уповноважені посадові особи Держпраці винесли постанову про накладання штрафу у розмірі 37 230 грн за порушення трудового законодавства. Зазначений штраф підприємством сплачено у повному обсязі.
За інформацією ГУ Держпраці у Харківській області
Ефективна робота з профілактики виробничого травматизму на виробництві залежить від належної підготовки, навчання та підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці. Провести перевірку знань допоможе орієнтовний перелік питань для перевірки знань з охорони праці працівників підприємства, підготовлений експертом
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника.
В умовах війни тисячі підприємств, незважаючи на безпекові ризики, продовжують працювати, оскільки їхня робота є основою економічної стабільності України. Існують певні відмінності в організації роботи в мирний та воєнний час. Про особливості охорони праці під час воєнного стану розповідаємо у статті.
Дізнайтесь зі статті, як виробничий шум впливає на здоров’я працівників та які професії в зоні ризику. Ознайомтесь з сучасними засобами індивідуального захисту та організацією профілактики на підприємствах із підвищеним рівнем шуму.
Для того, щоб не допустити несанкціонованих перевірок, на підприємстві заводять Журнал реєстрації заходів державного нагляду (контролю). Ведення його — добровільне. Скачайте бланк Журналу реєстрації перевірок установленого зразка, щоб бути готовим до приходу контролерів.
