Відповідь
Ліквідація — це одна з форм припинення юридичної особи. Ліквідація юридичних осіб здійснюється без переходу прав i обов’язків ліквідованого підприємства до інших осіб, тобто без правонаступництва. При закінченні процедур з ліквідації підприємства його права та обов’язки припиняються.
Відповідно до ст. 104 Цивільного кодексу України юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації.
Але оскільки процедура ліквідації досить складна і тривала, то підприємство, що перебуває у стані ліквідації, зобов’язане дотримуватися вимог трудового законодавства у загальному порядку.
Так, у грудні 2018 року при перевірці підприємства, яке працювало у сфері торгівлі та на момент здійснення перевірки перебувало у стадії ліквідації, Держпраці виявила порушення у порядку встановлення мінімальних гарантій в оплаті праці.
Інспектор встановив, що функції з управління діяльностю підприємства здійснювала посадова особа — директор без укладення трудового договору, при цьому заробітна плата за виконану ним роботу не виплачувалася, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 94 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-BP.
ПІДПИСАТИСЯ НА НАШ TELEGRAM
Керуючись ст. 259 КЗпП, п. 8 Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою Кабміну від 17.07.2013 № 509, уповноважені посадові особи Держпраці винесли постанову про накладання штрафу у розмірі 37 230 грн за порушення трудового законодавства. Зазначений штраф підприємством сплачено у повному обсязі.
За інформацією ГУ Держпраці у Харківській області
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Порушникам вимог пожежної безпеки слід готуватися до відповідальності за свої дії. Про те, які саме штрафи за порушення вимог пожежної безпеки передбачені у чинному законодавстві — далі.
Одним із основних видів контролю за станом охорони праці на підприємстві є триступеневий адміністративно-громадський контроль. Хто та як має його організувати? Чи обов’язково всім підприємствам дотримуватись триступеневої схеми контролю, — роз'яснюємо у статті.
Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці є важливим способом захисту трудових прав працівників. Про те, хто здійснює громадський контроль за охороною праці, – далі у статті.
