Відповідь
Як облаштувати інклюзивне робоче місце
В Україні особи з інвалідністю. які влаштовуються на роботу, мають право на пільги:
► Для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації експертної оцінки функціонування, при прийнятті на роботу не встановлюються випробування.
► Інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк.
► У разі скорочення чисельності працівників або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації мають:
► Особа з інвалідністю має право відмовитися працювати в нічний час і надурочно;
► На прохання особи з інвалідністю роботодавець може встановити їй режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня).
Джерело: Держпраці
Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів забезпечується відповідними законодавчими нормами. У статті розповідаємо, як забезпечити рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі, віку чи інвалідності, та створити безпечні умови праці для всіх
Чинним законодавством передбачені пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Зі статті ви дізнаєтеся, як нараховується доплата за шкідливі умови праці, якими нормативно-правовими актами це регулюється та яка відповідальність чекає на тих, хто порушує вимоги щодо призначення доплат.
Дізнайтеся, чи потрібно роботодавцям подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
Які вимоги висуває трудове законодавство до охорони праці жінок? Чи можна працювати вночі або підіймати вантажі? Усі відповіді та актуальні документи — в одному матеріалі! Завантажуйте шаблони та нормативи з охорони праці жінок в один клік
Наказ про доплату за шкідливі умови праці допоможе встановити доплату за шкідливі умови праці, підтверджені під час атестації робочих місць за умовами праці. Скачайте зразок наказу про доплату за шкідливі умови праці.
