Відповідь
Шкідливі умови праці на підприємстві: як діяти роботодавцю
Роботодавець під час укладання трудових договорів, крім трудового договору про дистанційну роботу, повинен поінформувати працівника під розписку про:
• умови праці;
• наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я;
Докладніше 
Як скласти наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами праці
• права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах — відповідно до законодавства й колективного договору та з урахуванням особливостей спрощеного режиму регулювання трудових відносин, визначеного главою III-Б Кодексу законів про працю України (стаття 5 Закону gро охорону праці).
Джерело: Держпраці
Причини та ознаки короткого замикання, покрокові алгоритми дій для різних категорій персоналу та профілактичні заходи, що знижують ризик аварії
У холодний період року, коли температура повітря знижується, обігрівачі стають незамінним елементом на багатьох підприємствах. Вони дозволяють підтримувати комфортні температурні умови для працівників, що є важливим фактором для збереження продуктивності праці та здоров'я. Однак неправильне використання обігрівачів може призвести до о пожеж, нещасних випадків та аварій. Усе про правила безпеки під час користування обігрівачами, перегрів електрообігрівачів та правила гасіння електрообігрівачів — у статті
Інструкція обов'язкова для працівників, які експлуатують та обслуговують пересувний бензиновий генератор електроенергії
З'ясуйте обов'язкові вимоги до території станції, документація, підготовка персоналу та первинні засоби пожежогасіння
Наказ стане у пригоді, щоб організовувати на підприємстві безпечну експлуатацію генераторів. Адаптуйте зразок наказу про призначення відповідального за безпечну експлуатацію електрогенератора до потреб свого підприємства і використовуйте в роботі
