Обов’язки роботодавця, який приймає працівника на роботу
Запитання
Про що роботодавець зобов'язаний повідомити працівника під час укладання трудового договору?
Відповідь
Шкідливі умови праці на підприємстві: як діяти роботодавцю
Роботодавець під час укладання трудових договорів, крім трудового договору про дистанційну роботу, повинен поінформувати працівника під розписку про:
• умови праці;
• наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я;
Докладніше Як скласти наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами праці
• права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах — відповідно до законодавства й колективного договору та з урахуванням особливостей спрощеного режиму регулювання трудових відносин, визначеного главою III-Б Кодексу законів про працю України (стаття 5 Закону gро охорону праці).
Джерело: Держпраці