Які нормативно-правові акти, розроблені Держпраці, набули чинності у 2018 році? Що змінилося у системі управління охороною праці? Які напрями Держпраці визначила як пріорітетні у своїй роботі у 2019 році? Дізнайтеся з офіційного звіту.
Діють новий Порядок та умови складання, виконання індивідуальних планів надання послуг і працевлаштування. Згідно з документом індивідуальні плани працевлаштування складатимуть кар’єрні радники.
До 01.03.2019 роботодавцям потрібно подати звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів (№ 10-ПІ).
Наказом Мінсоцполітики від 29.11.2018 № 1804 затверджено Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці. Документ набрав чинності 15 січня.
Держпраці розмістила для громадського обговорення проект наказу «Про затвердження Мінімальних вимог щодо безпеки та охорони здоров’я працівників у робочих зонах».
Нові Правила техногенної безпеки затверждено наказом МВС від 5 листопада 2018 року № 879.
Держпраці опублікувала План діяльності з підготовки проектів регуляторних актів на наступний рік.
Наказ Мінсоцполітики від 12 квітня 2018 року № 507, яким визначено вимоги до експертних організацій з охорони праці, набув чинності 5 грудня.
З 5-го жовтня 2018 року тривають комплексні заходи, спрямовані на детінізацію зайнятості та доходів населення. Перевірте, чи не порушуєте ви трудові права працівників, або ж чи не порушує роботодавець ваших трудових прав.
Відтепер роботодавець зможе оцінювати учня та брати участь у відборі на навчання.
