На 108-ій сесії Міжнародної конференції праці ухвалено нові міжнародні стандарти: Конвенцію Міжнародної організації праці № 190 щодо викорінення насильства та домагань у світі праці та однойменні Рекомендацію та Резолюцію.
У 2020 році у сфері охорони праці відбудуться значні зміни. Зокрема роботодавців чекає ще більше штрафів. Вони передбачені у новому Законі «Про охорону праці». Які ще нововведення приготували законодавці?
Міністерство соціальної політики України оприлюднило проект наказу «Про затвердження змін до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці».
У межах імплементації нормативної бази з охорони праці до законодавства ЄС прийняті нові «Мінімальні вимоги з охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках». Документ встановлює загальні вимоги до організації охорони праці та робочих місць на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках при виконанні будівельних робіт.
12 червня 2019 року Кабмін прийняв постанову № 500 «Про внесення змін до Положення про порядок надання гірничих відводів».
Держпраці розмістила для громадського обговорення проект наказу Мінсоцполітики «Про затвердження Порядку виконання маркшейдерських робіт при розробці родовищ рудних та нерудних корисних копалин».
Мінрегіон удосконалив будівельні норми щодо проектування культурних закладів у ТРЦ з урахуванням умов безпечної евакуації.
Держпраці розмістила для громадського обговорення проект наказу Мінсоцполітики «Про затвердження Правил охорони праці в морських портах».
Третій апеляційний адміністративний суд м. Дніпро розглянув скаргу Управління Держпраці у Кіровоградській області на рішення Кіровоградського окружного адміністративного суду за позовом одного із підприємств Світловодська про скасування постанови Держпраці в області про накладення штрафу через оформлені неналежним чином трудові відносини з інженером з охорони праці.
Наказом Національного органу стандартизації № 111 від 24 квітня 2019 відновлено дію міждержавних стандартів, які вкрай важливі для проведення атестації робочих місць за умовами праці і для підтвердження пільг і компенсацій для працівників, зайнятих на важких і шкідливих умовах праці.
