Роботодавці наразі не можуть самостійно подавати через систему єДозвіл декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці. Це пов’язано із завершенням експериментального проєкту, у межах якого працювала система. Водночас триває робота над переведенням системи єДозвіл на постійну основу, що потребує відповідного рішення Уряду
Декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці не можна подавати в день або після початку робіт підвищеної небезпеки. Держпраці наголошує на необхідності подавати її завчасно відповідно до вимог законодавства
Після перевірки нещасного випадку роботодавець передає потерпілому акт за формою Н-1. На практиці виникає питання: як правильно зафіксувати факт його вручення і чи потрібно оформлювати для цього окремі документи. Держпраці пояснила, як діяти відповідно до вимог законодавства
Документацію для автобусних маршрутів повністю переводять в електронний формат через Єдиний комплекс інформаційних систем
Роботодавцям більше не потрібно подавати звіт за формою № 1-ПВ (умови праці), починаючи зі звітування за 2027 рік
Держпраці нагадує, коли та в якому порядку необхідно подавати оновлену декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці
Оновлений порядок визначив актуальний механізм виконання роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та запровадив певні новацій
Як легально та безпечно експлуатувати машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки в умовах воєнного стану, читайте далі
Реєстрація декларацій відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці (далі – Декларація МТБ) здійснюється територіальним органом Держпраці за місцезнаходженням суб’єкта господарювання, на безоплатній основі, протягом п’яти робочих днів з дня їх отримання. Основні вимоги читаємо далі
Мінекономіки у 2021 році затвердило порядок впровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці (СУОП). Цей процес не є обов’язковим, це виключно альтернативний варіант, на вибір роботодавця. Як його організувати, читайте далі
