Держстат скасував звіт за формою № 1-ПВ (умови праці)

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Службу охорони праці» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Автор
провідний редактор Експертус Безпека праці, Київ
Роботодавцям більше не потрібно подавати звіт за формою № 1-ПВ (умови праці), починаючи зі звітування за 2027 рік

Держстат скасував звіт за формою № 1-ПВ (умови праці)

Державна служба статистики України (Держстат) наказом від 03.06.2026 № 141 (далі — Наказ № 141) визнала таким, що втратив чинність, наказ від 30.03.2023 № 127 (далі — Наказ № 127), яким було затверджено форму державного статистичного спостереження № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці».

Скасували форму № 1-ПВ (умови праці): що зміниться для СОП

Наказ № 141 набрав чинності 3 червня 2026 року. Відповідно, починаючи зі звітування за 2027 рік, подавати цей звіт уже не потрібно.

Нагадаємо, що за формою № 1-ПВ (умови праці), затвердженою Наказом № 127, роботодавці вперше звітували у 2024 році за даними 2023-го. Наступний звіт вони мали б подати у 2026 році за підсумками 2025-го. Однак Держстат ухвалив рішення не проводити статспостереження за формою № 1-ПВ (умови праці) у 2026 році. Тепер скасували й сам Наказ № 127, що затверджував цю форму.

Скасування форми № 1-ПВ (умови праці) зменшує адміністративне навантаження на роботодавців, кадрові служби та фахівців з охорони праці, які раніше готували та подавали інформацію про умови праці, пільги й компенсації для працівників.

Джерело: Держстат

додаток

Жовтий і червоний рівні тривоги: юридичні пастки для роботодавця

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання ЗІЗ для безпеки та захисту здоров’я працівників. На це вказують Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці. Які ще вимоги в них встановлені — далі у статті
21911

Cистема управління охороною праці (СУОП)

Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
60685

Правила щодо безпечної експлуатації обігрівачів

У холодний період року, коли температура повітря знижується, обігрівачі стають незамінним елементом на багатьох підприємствах. Вони дозволяють підтримувати комфортні температурні умови для працівників, що є важливим фактором для збереження продуктивності праці та здоров'я. Однак неправильне використання обігрівачів може призвести до о пожеж, нещасних випадків та аварій. Усе про правила безпеки під час користування обігрівачами, перегрів електрообігрівачів та правила гасіння електрообігрівачів — у статті
3329

Наряд-допуск на виконання робіт в електроустановках

Наряд-допуск на виконання робіт в електроустановках — це складене на спеціальному бланку розпорядження на безпечне проведення роботи, що визначає її зміст, місце, початок і закінчення, необхідні заходи безпеки, склад бригади та осіб, відповідальних за безпечне виконання роботи
40297

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді