Держстат скасував звіт за формою № 1-ПВ (умови праці)

226

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Службу охорони праці» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Автор
Олеся Куршин
провідний редактор Експертус Безпека праці, Київ
Роботодавцям більше не потрібно подавати звіт за формою № 1-ПВ (умови праці), починаючи зі звітування за 2027 рік

Держстат скасував звіт за формою № 1-ПВ (умови праці)

Державна служба статистики України (Держстат) наказом від 03.06.2026 № 141 (далі — Наказ № 141) визнала таким, що втратив чинність, наказ від 30.03.2023 № 127 (далі — Наказ № 127), яким було затверджено форму державного статистичного спостереження № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці».

Скасували форму № 1-ПВ (умови праці): що зміниться для СОП

Наказ № 141 набрав чинності 3 червня 2026 року. Відповідно, починаючи зі звітування за 2027 рік, подавати цей звіт уже не потрібно.

Нагадаємо, що за формою № 1-ПВ (умови праці), затвердженою Наказом № 127, роботодавці вперше звітували у 2024 році за даними 2023-го. Наступний звіт вони мали б подати у 2026 році за підсумками 2025-го. Однак Держстат ухвалив рішення не проводити статспостереження за формою № 1-ПВ (умови праці) у 2026 році. Тепер скасували й сам Наказ № 127, що затверджував цю форму.

Скасування форми № 1-ПВ (умови праці) зменшує адміністративне навантаження на роботодавців, кадрові служби та фахівців з охорони праці, які раніше готували та подавали інформацію про умови праці, пільги й компенсації для працівників.

Джерело: Держстат

додаток
Теми:
Документи з охорони праці ... всі

Конгрес Безпека праці — 2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Інструкція для працівників під час відряджень

Інструкція з охорони праці для працівників під час відряджень розроблена з урахуванням вимог чинних нормативних актів. Скачайте інструкцію та адаптуйте її до умов вашого підприємства
20271

Система управління охороною праці в закладах освіти

На виконання приписів Закону України «Про охорону праці» суб’єкт господарювання повинен забезпечити безпечні і належні умови праці для його співробітників та інших учасників навчального процесу. Дієвим інструментом, що допоможе організувати ефективну реалізацію внутрішніх процесів, є система управління охороною праці (СУОП), яка має бути запроваджена в межах кожного навчального закладу
5912

Як організувати роботу з питань охорони праці у закладах дошкільної освіти

Зі статті ви дізнаєтеся: які інструктажі мають проходити працівники закладів дошкільної освіти під час прийняття на роботу, які документи потрібно оформляти, як створити безпечні умови праці та отримаєте комплексне уявлення про те, як має бути належним чином організована охорона праці у закладах дошкільної освіти
25303

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді