У Польщі розпочинається реалізація масштабної ініціативи Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики (MRPiPS), що передбачає перехід на скорочений формат робочого часу. Від 30 червня 2025 року в межах пілотного проєкту частина роботодавців запропонує працівникам альтернативні моделі організації праці.
Осова мета нововведення — дати працівникам можливість працювати менше годин, але зберегти при цьому їхню зарплату на попередньому рівні.
Три альтернативні моделі скороченого робочого часу
- Перший варіант передбачає збереження п’ятиденного робочого тижня зі зменшенням тривалості робочого дня до шести годин замість стандартних восьми.
- Другий — перехід на чотириденний робочий тиждень із пропорційним скороченням загальної кількості робочих годин приблизно на 20%. Конкретний графік (наприклад, з понеділка по четвер) компанії визначатимуть самостійно.
- Третій варіант передбачає збереження стандартного п’ятиденного тижня з наданням працівникам додаткових оплачуваних вихідних. Кількість таких днів визначатиме роботодавець індивідуально.
Чотириденний робочий тиждень в Україні
На законодавчому рівні чотириденний робочий тиждень не встановлено. Відповідно до Кодексу законів про працю, стандартна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень.
Можливість скороченого робочого часу — КЗпП дозволяє встановлювати меншу тривалість робочого часу (наприклад, 36 год), але це стосується окремих категорій (неповнолітні, особи з інвалідністю, жінки з дітьми до 14 років) чи за угодою з роботодавцем.
Чотириденний тиждень за фактом можливий — лише якщо за договором (колективним чи індивідуальним) розподілити 40 чи менше годин на чотири дні, але це не стосується автоматичного права — все вирішує роботодавець і сторони угоди.
Робочий час під час воєнного стану
Норму робочого часу продовжено до 60 годин для працівників критичної інфраструктури. Скорочення годин можливе, але вже в межах воєнного часу та при певних умовах.
