Типове положення про навчання з охорони праці доповнили новою темою

Мінекономіки наказами від 29.08.2024 № 22778 і від 20.09.2024 № 23937 внесло зміни до Типових тематичного плану і програми навчання з питань охорони праці посадових осіб (додаток 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15; далі — Типове положення).

Як організувати навчання з охорони праці на підприємстві

Відтепер додаток 4 до Типового положення містить нову тему 8 «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці» (далі — Тема 8).

Більше корисної інформації

• Як надавати психосоціальну підтримку працівникам у воєнний і післявоєнний час
• Як забезпечити здоровий психологічний клімат у колективі
• Психосоціальні ризики для психічного здоров’я працівників
• Психологічна допомога потерпілому внаслідок надзвичайної ситуації

Програма за Темою 8 містить розділи:

• Поняття ментального здоров’я на роботі. Визначення психологічно безпечного робочого середовища. Ознаки психоемоційних порушень, виявлення та способи попередження психологічних і поведінкових наслідків.
• Визначення ролі психологічної безпеки та культури безпеки у житті працівників та досягненні результатів організації.
• Способи та інструменти психологічної самодопомоги та саморегуляції.
• Прояви дискримінації, рівності та інклюзивності у робочих відносинах, як чинник психосоціальних ризиків. Заходи попередження та протидії різним формам дискримінації.
• Теоретичні основи стресу. Методи самовизначення/визначення стресу. Поняття стресостійкості. Розвиток резильєнтності, як складової ментального здоров’я.
• Визначення психосоціальних факторів, пов’язаних з конкретною роботою чи галуззю. Вплив психосоціальних факторів на виникнення стресу на робочому місці. Вплив стресу на працездатність та безпеку праці, виникнення нещасних випадків та погіршення стану ментального здоров’я працівників.
• Оцінка психосоціальних ризиків для ментального здоров’я, в тому числі потенційних. Практичні методи усунення психосоціальних факторів та/або зниження рівня психосоціальних ризиків. Керування психосоціальними ризиками на робочому місці.
• Загальний огляд системи управління ментальним здоров’ям на роботі. Основи надання першої психологічної допомоги на робочому місці. Психосоціальна підтримка на робочому місці, її цілі та елементи.
• Дії роботодавця для збереження ментального здоров’я працівника.
• Ненасильницькі комунікації як складова психологічно безпечного робочого простору.