Держпраці оприлюднила проєкт змін до Типових тематичного плану і програми навчання з питань охорони праці посадових осіб (додаток 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15; далі — Типове положення).
Спеціальне навчання з охорони праці: як організувати
Проєкт акта передбачає розширити коло питань щодо навчання і перевірки знань з питань ОП і спрямований на захист ментального здоров’я та безпеки працівників на робочому місці.
Зміни передбачають доповнити новою темою 8 «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці» розділ:
- «Тематичний план»;
- «Програма» — такого змісту:
- Поняття ментального здоров’я на роботі. Визначення психологічно безпечного робочого середовища. Ознаки психоемоційних порушень, виявлення та способи попередження психологічних і поведінкових наслідків.
- Визначення ролі психологічної безпеки та культури безпеки у житті працівників та досягненні результатів організації.
- Способи та інструменти психологічної самодопомоги та саморегуляції.
- Прояви дискримінації, рівності та інклюзивності у робочих відносинах, як чинник психосоціальних ризиків. Заходи попередження та протидії різним формам дискримінації.
- Теоретичні основи стресу. Методи самовизначення/визначення стресу. Поняття стресостійкості. Розвиток резильєнтності, як складової ментального здоров’я.
- Визначення психосоціальних факторів, пов’язаних з конкретною роботою чи галуззю. Вплив психосоціальних факторів на виникнення стресу на робочому місці. Вплив стресу на працездатність та безпеку праці, виникнення нещасних випадків та погіршення стану ментального здоров’я працівників.
- Оцінка психосоціальних ризиків для ментального здоров’я, в тому числі потенційних. Практичні методи усунення психосоціальних факторів та/або зниження рівня психосоціальних ризиків. Керування психосоціальними ризиками на робочому місці.
- Загальний огляд системи управління ментальним здоров’ям на роботі. Основи надання першої психологічної допомоги на робочому місці. Психосоціальна підтримка на робочому місці, її цілі та елементи.
- Дії роботодавця для збереження ментального здоров’я працівника.
- Ненасильницькі комунікації як складова психологічно безпечного робочого простору.
Держпраці пропонує взяти участь у обговоренні проєкту акта, який оприлюднений на її офіційному веб-сайті.
Пропозиції та зауваження приймаються до 12 серпня 2024 року за адресою:
Державна служба України з питань праці
01601, м. Київ, вул. Десятинна, 14
e-mail: [email protected]
факс/тел.: (044) 278-23-22
