Паперові лікарняні: уряд підготував законопроєкт

Зміни передбачають також механізм перевірки обґрунтованості видачі листків непрацездатності

Паперові лікарняні: уряд підготував законопроєкт

Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді законопроєкт «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» щодо врегулювання питань видачі, продовження та перевірок обґрунтованості видачі листків непрацездатності» (реєстр. № 11418).

Як організувати медичні огляди працівників

Законопроєкт покликаний:

  • забезпечити можливість для пацієнтів отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності на підставі паперового листка непрацездатності — коли у лікуючого лікаря відсутній технічний доступ до Електронної системи охорони здоров’я, що не дає змоги сформувати електронний медичний висновок про тимчасову непрацездатність;
  • унормувати питання засвідчення копій паперових листків непрацездатності;
  • удосконалити процеси перевірки листків непрацездатності та повернення страхових
    виплат — у разі встановлення необґрунтованості видачі таких листків.

Перевірки медичних висновків про тимчасову непрацездатність матимуть право робити тільки уповноважені лікарі, тобто з відповідною кваліфікацією та досвідом роботи.

Джерело: ВРУ

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Всесвітній день охорони праці 2025

Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
113800

Що потрібно знати про цивільно-правовий договір на виробництві

Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
8601

Охорона праці під час простою підприємства

У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
1464

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді