Рада планує розширити перелік підстав для позапланових перевірок
Верховна Рада прийняла у першому читанні проєкт Закону Про внесення змін до статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (законопроєкт № 11044), який стосується перевірок із питань вчинення мобінгу щодо працівників.
Забезпечуємо здоровий психологічний клімат у колективі
Законопроєкт пропонує встановити, що у період дії воєнного стану за заявою працівника або профспілки Держпраці може здійснювати позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю з питань:
- додержання вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ;
- вчинення мобінгу;
- виявлення неоформлених трудових відносин;
- законності припинення трудових договорів.
Перевірки стосуватимуться юридичних осіб незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичних осіб, які використовують найману працю.
Якщо парламентарії приймуть цей документ, то Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Проведення температурного скринінгу працівників — обов’язкова процедура профілактичних заходів. Як організувати температурний скринінг на підприємстві, хто має контролювати його та як скласти наказ про запровадження температурного скринінгу — відповідає експерт.
Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті ви дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів.
Повторний інструктаж з охорони праці: кому проводити, які матеріали використовувати під час занять, як правильно вчинити, якщо працівник перебував у відпустці або хворів у день проведення повторного інструктажу.
Як змусити правила охорони праці працювати? Чому працівники ігнорують вимоги безпеки, як мотивувати дотримуватись правил не через примус, а свідомо? У статті ви знайдете всі відповіді та ефективні приклади мотивації
У спекотну погоду роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Скачайте наказ про введення додаткових перерв через спеку та скористуйтесь
Підпишіться на Telegram-канал 
