Право на пенсію за віком на пільгових умовах визначається за Списками № 1 і № 2. Окремі розділи цих Списків мають певні особливості.
Статтею 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-ХІІ передбачено, що право на пенсію за віком на пільгових умовах, незалежно від місця останньої роботи, мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах із особливо шкідливими і особливо важкими та із шкідливими і важкими умовами праці, за Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженими Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць.
Кожен розділ Списку, в якому перелічені професії, види робіт, відповідає певному виду виробництва.
Правом на відповідну пільгову пенсію користуються працівники професій, передбачених цими розділами, зайняті на металургійних, машинобудівних підприємствах, залізничному транспорті, підприємствах сільського господарства, у комунальних господарствах тощо.
Право на пільгову пенсію має підтверджуватися за результатами атестації робочих місць за умовами праці, що проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442, та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 № 41.
Дізнайтеся зі статті журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» № 06/2014 про визначення права на пільгову пенсію за Списком № 1:
- водолазів;
- чистильників металу, відливок, виробів і деталей з металу;
- працівників, зайнятих зварювальними роботами;
- паяльщиків і лудильників;
- травильників;
- працівників, зайнятих на роботах з мікроорганізмами 1 групи;
- деяких категорій робітників.
У наступному номері (№ 07/2014) Довідника читайте про пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2.
Законодавство зобов'язує роботодавців, незалежно від форми власності організації, забезпечити своїм працівникам безпечні умови праці. Інженер з охорони праці усоболює безпеку праці на підприємстві. Які вимоги до інженера з охорони праці існують? Що він повинен знати, які обов'язки виконувати? Про це читайте у нашій статті
Організація охорони праці на підприємстві — це цілісна система прав, обов’язків та повноважень суб’єктів виробничого процесу, процедур, спрямованих на дотримання безпечного рівня виробництва, правил та нормативних вимог, які регулюють питання найманої праці
ШІ вже найближчим часом може стати надійним помічником, який буде допомагати фахівцям з охорони праці значно економити час для виконання різних задач. Роль штучного інтелекту в охороні праці дуже стрімко розвивається. Він зможе вже найближчим часом стати однією із базових компетенцій сучасних спеціалістів з ОП
Типове положення про службу охорони праці є одним з основних нормативно-правових актів з управління охороною праці на підприємстві. Дізнайтесь зі статті про основні вимоги цього положення
Сучасний розвиток технічного та технологічного стану виробництва передбачає постійну автоматизацію та оптимізацію виробничих процесів. Сьогодні, напевно, важко уявити компанію, господарська діяльність в якій здійснювалась би без використання комп’ютерної техніки. Через масовий характер робіт, що виконуються працівниками за допомогою комп’ютера, законодавством України чітко врегульовано норми та вимоги до використання комп’ютерної техніки на підприємстві, безпосередньо й охорона праці на підприємстві при роботі за комп’ютером. Дізнайтеся, як організувати безпечне робоче місце для роботи за комп'ютером, щоб уникнути професійних захворювань