У період з 16 по 23 червня на підприємствах України смертельно травмовано 13 осіб.
У період з 16 по 23 червня на підприємствах України смертельно травмовано 13 осіб: по 3 особи — на підприємствах Київської та Донецької областей, 2 особи — на підприємствах Чернігівської області та по 1 особі — на підприємствах міста Кривий Ріг, Вінницької, Волинської, Дніпропетровської та Донецької областей.
Випадки травмування сталися:
- в соціально-культурній сфері загинуло 4 особи;
- в агропромисловому комплексі — 3 особи;
- у будівництві, машинобудуванні та на підприємствах транспорту — по 2особи.
З початку червня на підприємствах України смертельно травмовано 35осіб (у тому числі 7 осіб загинуло внаслідок бойових дій), за аналогічний період 2013 року загинуло 32 особи (збільшення на 3 випадки або на 9%).
За даними оперативного обліку з початку року на підприємствах України смертельно травмовано 231 особу (у тому числі 9 осіб загинуло внаслідок бойових дій), за аналогічний період 2013 року загинуло 234 особи (зменшення на 3 випадки або на 1%).
За інформацією офіційної веб-сторінки Держгірпромнагляду України
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
Як роботодавці мають діяти під час повітряної тривоги? Дізнайтеся, чи зобов’язані працівники йти до бомбосховища під час повітряної тривоги, що має зробити роботодавець, щоб забезпечити їхню безпеку, та хто відповідатиме у разі постраждалих.
Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
Подбайте про безпечну організацію робочих місць. Зокрема, перевірте, чи правильно експлуатуєте засоби підмощування. Ділимося порадами, як це зробити правильно.
Що робити роботодавцю, якщо на території підприємства працівника покусали собаки? Дізнайтеся, чому це вважається нещасним випадком, та які дії має вжити роботодавець
