«Зміна істотних умов праці» чи «переміщення»: умови та порядок застосування
Держпраці пояснила, як під час воєнного стану змінилися правила попередження працівників про зміну істотних умов праці.
Більше про те, як організувати роботу працівників під час воєнного стану
Зміною істотних умов праці може бути, зокрема, зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад тощо. Ст. 32 Кодексу законів про працю України передбачає, що про зміну істотних умов працівника слід повідомити щонайменше за два місяці. Проте на період дії воєнного стану ця норма не застосовується.
Як відбувається тимчасове переведення працівника на іншу роботу у разі аварії
Тож роботодавець може повідомити працівників безпосередньо після відповідного рішення про зміну умов праці або в інший час. Головна умова, якої необхідно дотримуватися — повідомлення має відбутися не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці.
Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть за спеціальною ціною електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці» чи навчання на базових курсах Вищої школи Охорони праці
