Тривалість робочого часу в період дії воєнного стану
Держпраці вирішила роз’яснити основні положення щодо специфіки роботи з нефіксованим робочим часом. Згідно з визначенням Держпраці:
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця.
Усі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством, так само поширюються на працівників з нефіксованим робочим часом мають. Зокрема, це право на:
- щорічні відпустки;
- вихідні дні;
- оплату праці у підвищеному розмірі за роботу у нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах тощо.
Важливо, що максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості — 40 годин на тиждень. Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота.
Водночас мінімальна тривалість робочого часу працівника, котрий виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, упродовж календарного місяця становить 32 години. Якщо ж працівник упродовж календарного місяця працював менше 32 годин, йому все одно слід виплатити заробітну плату не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.
Джерело: Управління Держпраці у Чернівецькій області
Любі читачі, команда Експертус Охорона праці продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть зі знижкою 40% електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці» чи навчання на базових курсах Вищої школи Охорони праці
