Міністерство економічного розвитку і торгівлі України призначило органи, які будуть здійснювати оцінку відповідності продукції вимогам технічних регламентів.
Наказом Мінекономрозвитку від 29.08.2014 № 1044 призначено органи, які будуть здійснювати оцінку відповідності продукції вимогам технічних регламентів:
- пересувного обладнання, що працює під тиском, — ПАТ «Миколаївський експертно-технічний центр»;
- щодо медичних виробів, у тому числі медичних виробів для діагностики in vitro — ДП «Український медичний центр сертифікації»;
- безпеки машин — ДП «Тернопільський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації»;
- будівельних виробів, будівель i споруд — ДП «Хмельницький науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації».
Нагадаємо, що технічний регламент — це закон України або нормативно-правовий акт, прийнятий урядом, у якому визначено характеристики продукції або пов’язані з нею процеси чи способи виробництва, а також вимоги до послуг, включаючи відповідні положення, дотримання яких є обов’язковим, зокрема, для виробників і постачальників відповідної продукції.
Причому техрегламент може також містити вимоги до термінології, позначок, пакування, маркування чи етикетування, які застосовуються до певної продукції, процесу чи способу виробництва.
Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
Інструкції з охорони праці в закладі освіти — це локальні нормативно-правові акти, що визначають обов’язкові вимоги безпеки, яких повинні дотримувати працівники навчальних закладів. У статті ви знайдете зразки інструкцій з охорони праці в школі. За потреби адаптуйте їх до умов вашого навчального закладу
Дотримати вимог законодавства з безпеки праці під час спеки допоможе наказ про простій через спеку. Скачайте зразок такого наказу
У спекотну погоду роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Скачайте наказ про введення додаткових перерв через спеку та скористуйтесь
Після відпочинку та зміни ритму життя, працівники часто потребують додаткової мотивації, щоб знову зануритися в робочий процес. Навіщо потрібно мотивувати працівників до роботи після літніх відпусток? Як запровадити систему мотивації персоналу? Які різновиди мотивації працівників існують на практиці? Яка найбільш ефективна мотивація? Відповіді на всі ці питання та поради як мотивувати працівників після літніх відпусток – у статті
